南通人力资源怎么去

南通人力资源怎么去

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🔗 南通市人力资源和社会保障局

来源:rsj.nantong.gov.cn

摘要:

前往南通市人力资源和社会保障局,主要有以下途径:1、乘坐公共交通工具,如公交车直达;2、自驾车前往,导航至指定地址;3、通过电话或官方网站获取在线服务。其中,乘坐公共交通工具是最为经济和环保的方式。例如,乘坐11路、38路、39路、40路等公交线路,可直达政务中心西站,步行约90米即可到达目的地。

一、乘坐公共交通工具

南通市人力资源和社会保障局位于崇川区工农南路150号政务中心主楼。市内多条公交线路可直达或途经该地点,具体线路及下车站点如下:

  • 11路、38路、39路、40路、69路通勤线、公地址及时间](https://rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/bgdzjsj/content/f5a6f34e-3dae-4101-9f52-21a66e75b1c3.html?utm_source=chatgpt.com) · rsj.nantong.gov.cn · 2025/2/19

    南通市人力资源和社会保障信息中心: 事业单位: 南通市崇川区工农南路 150 号政务中心主楼: 陈建林: 59000285: 10: 南通市劳动能力鉴定服务中心: 事业单位: 南通市崇川区工农南路 150 号政务中心主楼: 朱春铭: 59000265: 11: 南通市劳动人事争议仲裁院(市劳动保障维权 …

  • 11路、38路、39路、40路、69路通勤线、70路通勤线、71路通勤线:在“政务中心西”站下车,步行约90米即可到达。

  • 15路:在“市民服务中心”站下车,步行约110米即可到达。

  • 13路、37路、58路、68路通勤线:在“政l?utm_source=chatgpt.com) · 12333si.com

    南通市人力资源和社会保障局. 地址:南通市工农南路150号 … 南通市社保局下属单位联系方式. 单位名称: 地址: 电话(0513) 南通市社会保险基金管理中心 …

  • 15路

  • 13路、37路、58路、68路通勤线:在“政务33社保查询](https://www.12333si.com/address/jiangsu/nantong.html?utm_source=chatgpt.com) · 12333si.com

    南通市人力资源和社会保障局. 地址:南通市工农南路150号 … 南通市社保局下属单位联系方式. 单位名称: 地址: 电话(0513) 南通市社会保险基金管理中心 …

  • 13路、37路、58路、68路通勤线:在“政务中心移动公司”站下车,步行约300米即可到达。

  • 33环线:在“新城小区北”站下车,步行约310米即可到达。

  • 8路:在“天都花苑”站下车,步行约320米即可到达。

乘坐上述公交线路,可方便快捷地抵达南通市人力资源和社会保障局,且减少了停车等问题的困扰。

二、自驾车前往通市工农南路150号 … 南通市社保局下属单位联系方式. 单位名称: 地址: 电话(0513) 南通市社会保险基金管理中心 …

二、自驾车前往

如果选择自驾车前往,可将导航设备设置为“南通市崇川区工农南路150号政务中心主楼”。该地点位于市中心,周边有停车场供公众使用。但需注意,政务中心区域车流量较大,建议提前规划好出行时间,避免高峰时段。

三、通过电话或官方网站获取在线服务

对于一些无需亲自前往办理的业务,市民可以通过以下方式获取服务:

通过上述方式,市民可以足不出户地办理部分业务,节省时间和精力。

四、办公时间及注意事项

南通市人力资源和社会保障局的办公时间为工作日上午9:00-11:30,下午13:30-17:30,法定节假日除外。在前往办理业务前,建议确认所需材料是否齐全,以提高办理效率。

总结:

前往南通市人力资源和社会保障局,乘坐公共交通工具是最为便捷的方式;自驾车需注意交通状况和停车问题;此外,充分利用电话和官方网站提供的在线服务,可以有效提高办事效率,减少不必要的出行。 址: 电话(0513) 南通市社会保险基金管理中心 …

  • 官方网站

四、办公时间及注意事项

南通市社保局电话_南通社保局地址_上班时间-南通本地宝 · nt.bendibao.com

崇川区人力资源和社会保障局政务窗口; 南通市崇川区学田街道青年中路128号崇川区政务服务中心; 周一至周五:上午9:00~11:30 ,下午13:30~17:30(法定节假日除外) 通州区人力资源和社会保障局窗口; 南通市通州区碧华路197号政务服务中心人社局

总结:

相关问答FAQs:

南通人力资源服务的主要内容是什么?
南通人力资源服务涵盖了多个方面,主要包括人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。招聘服务帮助企业寻找合适的人才,通常包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节。员工培训则旨在提升员工的专业技能和综合素质,通常会根据企业的需求制定培训方案。薪酬管理涉及到员工薪资的制定和调整,包括基本工资、奖金、福利等。绩效评估则是对员工工作表现的评价,有助于激励员工提升工作效率。劳动关系管理则主要关注企业与员工之间的法律关系,确保遵循相关法律法规,维护企业和员工的合法权益。

如何选择合适的人力资源公司?
选择合适的人力资源公司需要考虑多个因素。首先,公司的专业性和行业经验是重要考量标准,了解该公司在您所在行业的背景和成功案例可以帮助判断其是否具备相应能力。其次,服务内容的全面性也很关键,确保所选择的人力资源公司能够提供您所需的全套服务,而不仅仅是单一的招聘或培训。第三,客户评价和口碑也是选择的重要依据,您可以通过在线评价、行业推荐等途径了解其服务质量和客户满意度。此外,沟通和合作的便利性也不容忽视,良好的沟通能够确保双方在服务过程中的顺利进行。

南通人力资源服务的未来发展趋势是什么?
南通人力资源服务的未来发展趋势主要体现在数字化和智能化的转型上。随着信息技术的不断进步,数据分析和人工智能技术在招聘、培训和绩效评估等领域的应用将日益普及。通过大数据分析,企业能够更准确地了解市场需求和人才供给,从而优化招聘策略。智能化的培训系统将提供更个性化的学习体验,帮助员工在短时间内提升技能。此外,远程工作和灵活用工的兴起将促使人力资源服务向更灵活的方向发展,企业将更加注重员工的工作满意度和生活平衡。整体而言,南通人力资源服务将朝着更加高效、便捷和个性化的方向发展。

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