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摘要：
南通人力资源市场呈现出以下特点：1、企业用工需求旺盛，但存在“招工难”问题；2、人口负增长导致劳动年龄人口减少；3、高技能人才培养与产业需求匹配度有待提升。其中，企业用工需求旺盛但“招工难”问题尤为突出。根据南通市统计局的数据，69.2%的企业用工人数与上季度持平，11.8%的企业用工人数增加，但仅有4.6%的企业表示招工容易，20%的企业认为招工困难或非常困难。 > 📄 生产经营稳中有升存在问题亟需关注 – 南通市统计局
一、企业用工需求旺盛，但存在“招工难”问题
南通市作为江苏省的重要城市，经济发展迅速，企业对人力资源的需求日益增加。无论是制造业、服务业，还是高科技行业，人力资源都在其中发挥着重要作用。然而，企业在招聘过程中遇到了一系列挑战，特别是“招工难”问题突出。根据南通市统计局的报告，69.2%的企业用工人数与上季度基本持平，11.8%的企业用工人数有所增加，但仅有4.6%的企业表示招工容易，20%的企业认为招工困难或非常困难。 > 📄 生产经营稳中有升存在问题亟需关注 – 南通市统计局
二、人口负增长导致劳动年龄人口减少
南.com/9391534.shtml?utm_source=chatgpt.com) · Ioptee · 2025/3/20
南通作为江苏省的重要城市之一，经济发展迅速，企业对人力资源的需求也日益增加。无论是制造业、服务业，还是高科技行业，人力资源都在其中发挥着重要作用。
生产经营稳中有升存在问题亟需关注 – 南通市统计局 · tjj.nantong.gov.cn · 2023/6/6
（四）用工需求较大，“招工难”问题犹存。在企业用工方面，69.2%的企业用工人数与上季度基本持平，19%的企业用工人数比上季度减少，11.8%的企业用工人数比上季度 …
二、人口负增长导致劳动年龄人口减少
南通市自2002年起进入人口负增长阶段，劳动年龄人口持续减少。数据显示，1564岁劳动年龄人口从2000年的527.8万下降到2020年的513.3万，尤其在20102020年间下降明显。人口负增长对人力资源市场供给产生了直接影响，加剧了企业的用工压力。 > 📄 人口负增长情况下的经济发展实证分析——以江苏南通为例 – 汉斯出版社
三、高技能人才培养与产业需求匹配度有待提升
随着南通市产业结构的转型升级，对高技能人才的需求日益增加。然而，当前高技能人才培养存在与产业需求匹配度不高的问题。职业教育的战略地位不突出，高技能人才待遇未能得到完全落实，校企合作机制不完善，导致高技能人才供给不足，难以满足企业需求。 > 📄 南通市产业结构转型升级背景下高技能人才培养探析
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南通市产业结构转型升级背景下高技能人才培养探析 · Ministry of HR and Social Security · 2014/8/4
首先是职业教育的战略地位不突出，高技能人才待遇未能得到完全落实。高技能人才培养受政策环境、机制等制约，滞后于科技类、管理类人才培养。其次是作为培养 …
四、对策建议
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加强职业教育，提升高技能人才培养质量：优化职业院校专业设置，增强与区域经济产业发展的匹配度。推动校企合作，建立完善的技能人才培养机制，满足企业对高技能人才的需求。 > 📄 南通市产业结构转型升级背景下高技能人才培养探析
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优化人口政策，缓解劳动年龄人口减少趋势：制定鼓励生育的政策措施，吸引外来人口定居南通，增加劳动年龄人口数量，缓解人力资源供给压力。
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提升企业用工环境，缓解“招工难”问题：改善企业用工环境，提高薪酬待遇，增强岗位吸引力。同时，政府应加强就业服务，搭建高效的招聘平台，促进人岗匹配。
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推进产业升级，减少对低技能劳动力的依赖：通过技术改造和产业升级，提升企业生产效率，减少对低技能劳动力的依赖，缓解用工紧张局面。
结语：下的经济发展实证分析——以江苏南通为例 – 汉斯出版社](https://www.hanspub.org/journal/paperinformation?paperid=55403&utm_source=chatgpt.com) · Hanspub
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64岁南通市劳动年龄人口2000、2010、2020年分别为527.8万、530.7万、513.3万。1564岁劳动力下降明显，尤其在2010~2020年间。 3.2. 南通人口负增长与经济发展及产业结构 …
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提升企业用工环境，缓解“招工难”问题：
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推进产业升级，减少对低技能劳动力的依赖：
结语：
南通人力资源市场正面临用工需求旺盛与“招工难”并存、劳动年龄人口减少、高技能人才供给不足等挑战。通过加强职业教育、优化人口政策、改善企业用工环境、推进产业升级等措施，可以有效缓解这些问题，促进南通市人力资源市场的健康发展。 730.html?utm_source=chatgpt.com) · tjj.nantong.gov.cn · 2023/6/6
（四）用工需求较大，“招工难”问题犹存。在企业用工方面，69.2%的企业用工人数与上季度基本持平，19%的企业用工人数比上季度减少，11.8%的企业用工人数比上季度 …
南通市产业结构转型升级背景下高技能人才培养探析 · Ministry of HR and Social Security · 2014/8/4
首先是职业教育的战略地位不突出，高技能人才待遇未能得到完全落实。高技能人才培养受政策环境、机制等制约，滞后于科技类、管理类人才培养。其次是作为培养 …
相关问答FAQs：
南通人力资源市场的发展现状如何？
南通作为江苏省的重要城市之一，近年来经济迅速发展，吸引了大量企业和投资者。在这样的背景下，南通的人力资源市场也相应得到了蓬勃发展。随着产业结构的优化和转型，南通的用人需求逐渐多样化，特别是在高新技术、制造业和服务业等领域，人才的竞争日益激烈。南通人力资源市场的成熟不仅体现在求职者与用人单位之间的高效对接，还体现在相关服务机构的增多以及政策的不断完善。
南通市政府积极推动人力资源服务业的发展，通过一系列政策措施来吸引人才，例如提供职业培训、技能提升等服务。此外，南通的高校和职业院校也为人力资源市场提供了丰富的人才储备，形成了良好的供需生态。
南通人力资源市场的主要行业与岗位有哪些？
南通的人力资源市场涵盖了多个行业，主要包括制造业、服务业、信息技术、物流与交通等。制造业作为南通的传统优势行业，仍然是人才需求的主要来源，尤其是在机械、电子和化工等领域。随着智能制造和工业4.0的兴起，南通的制造企业对于高技能人才的需求不断增加，涉及到自动化工程师、生产管理人员等职位。
服务业方面，南通的旅游、餐饮、教育和医疗等行业也在不断扩张，尤其是在旅游业的带动下，相关岗位如导游、酒店管理、客户服务等需求逐渐上升。同时，信息技术行业在南通也逐渐崭露头角，软件开发、数据分析、网络安全等岗位吸引了众多应届毕业生和专业人才。
随着经济的多元化，南通的人力资源市场也在不断适应变化，涌现出许多新兴岗位，如电子商务专员、数字营销人员等，这些岗位的出现也为求职者提供了更多的选择。
如何在南通的人力资源市场中找到合适的工作机会？
在南通的人力资源市场中寻找合适的工作机会可以通过多种途径实现。首先，求职者可以利用网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧和拉勾网等，发布简历并搜索适合的职位。这些平台提供了丰富的职位信息，求职者可以根据自己的专业、经验和兴趣进行筛选。
其次，参加线下招聘会也是一个有效的途径。南通定期举办各类招聘会，求职者可以直接与企业招聘人员面对面交流，了解企业文化和岗位要求。此外，求职者还可以借助社交媒体如LinkedIn，建立个人职业形象，扩大人脉圈。
此外，积极参加职业培训和技能提升课程也是提高就业竞争力的有效方式。许多机构和学校提供相关课程，帮助求职者掌握当前市场所需的技能，增加就业机会。
通过以上途径，求职者在南通的人力资源市场中寻找合适的工作机会会更加顺利。同时，保持积极的态度和持续学习的心态，对于在竞争激烈的市场中脱颖而出至关重要。
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