明亚人力资源怎么样啊

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摘要

明亚保险经纪股份有限公司在人力资源管理方面具有以下特点：1、注重专业化人才培养；2、推行精英化队伍建设；3、强调独立、客观、公正的服务理念。其中，专业化人才培养是明亚的核心优势。公司通过引入国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域，致力于培养高素质的保险经纪人队伍。这些经纪人平均年龄为34岁，80%以上具有本科及以上学历，且许多来自医生、律师、投行等精英行业。这种专业化的人才培养模式使明亚能够为客户提供高品质的风险管理、保险经纪和理财咨询服务。

一、明亚保险经纪股份有限公司概述

明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7675.74万元，总部设于北京。作为国内首家涉足个人寿险业务的保险经纪公司，明亚致力于为企业客户及城市中高端家庭客户提供高品质的风险管理、保险经纪和理财咨询服务。公司长期以来恪守独立、客观、公正的立场，注重每位客户的个性需求，依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。

二、专业化人才培养

明亚高度重www.limra.com/globalassets/limra-loma/events-learning-and-networking/conferences/2019/international-agency-transformation-forum/presentations/chunyuan-yang.pdf?utm_source=chatgpt.com) · LIMRA – Navigate With Confidence · 2019/5/20

明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月，. 注册资金7560万元，总部设在北京，是国内首家涉足个. 人寿险业务的保险经纪公司。明亚已成长为一家能为企业客户及城市中高端 …

一、明亚保险经纪股份有限公司概述

二、专业化人才培养

明亚高度重高校人才引进网](https://www.gxrcyj.com/zhaopin/mybxjj/47965.html?utm_source=chatgpt.com) · gxrcyj · 2022/9/2

… 成立于2004年11月18日，注册资金7675.74万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，明亚.

[PDF] 明亚保险经纪股份有限公司 – LIMRA · LIMRA – Navigate With Confidence · 2019/5/20

明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月，. 注册资金7560万元，总部设在北京，是国内首家涉足个. 人寿险业务的保险经纪公司。明亚已成长为一家能为企业客户及城市中高端 …

明亚保险经纪招聘 – BOSS直聘 · BOSS Zhipin

明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。

二、专业化人才培养

明亚高度重视专业化人才的培养，认为这是公司持续发展的核心动力。公司引入国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。明亚的经纪人队伍平均年龄为34岁，30至44岁、本科及以上学历的经纪人占比超过80%，其中不乏来自医生、律师、投行等精英行业的人才。这种高学历、高素质的团队特质，使得明亚的经纪人在互联网经营及专业化IP打造方面具有优势，能够为客户提供专业、全面的保险咨询和服务。

三、精英化队伍建设

明亚在队伍建设方面推行精英化策略，主要体现在以下方面：

高学历、高素质的人才引m/gongsi/dad3e29601a69e981nZ63d24FlU~.html?utm_source=chatgpt.com) · BOSS Zhipin

明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。

三、精英化队伍建设

今日保：两万人力150亿保费，明亚保险经纪怎么做到的？ · PR Newswire Asia

据统计，明亚2022年实现规模保费147亿元，其中新单保费74.24亿元（个人寿险62.93亿元，团财险4.88亿元，医疗险6.43亿元），年度理赔总额5.18亿元。

高学历、高素质的人才引进：明亚以高学历、高素质、自主学习能力强、没有保险业经验的优秀人才作为增员方向，着力打造一支年轻化、精英化的队伍。
专业化的培训体系：公司为新入职的经纪人提供系统的培训，包括保险知识、销售技巧、客户服务等方面，确保每位经纪人都能具备专业的服务能力。
持续的职业发展支持：明亚为经纪人提供良好的职业发展平台，包括晋升机制、专业认证支持等，鼓励经纪人不断提升自身能力和专业水平。

四、独立、客观、公正的服务理念

明亚恪守独立、客观、公正的服务理念，强调以客户需求为中心，为客户提供最适合的保险产品和服务。这种服务理念的实践主要体现在：

产品选择的多样性：1nZ63d24FlU~.html?utm_source=chatgpt.com) · BOSS Zhipin

明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。

持续的职业发展支持：

四、独立、客观、公正的服务理念

明亚保险经纪股份有限公司简介 – 高校人才引进网 · gxrcyj · 2022/9/2

… 成立于2004年11月18日，注册资金7675.74万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，明亚.

产品选择的多样性：作为保险经纪公司，明亚与多家保险公司合作，能够为客户提供多样化的产品选择，确保客户获得最适合的保险方案。
客观中立的咨询服务：明亚的经纪人根据客户的实际需求，提供客观中立的咨询服务，而非推销特定的产品，确保客户的利益最大化。
长期的客户关系维护：公司注重与客户建立长期的合作关系，提供持续的服务和支持，帮助客户在不同的人生阶段都能获得适合的保险保障。

五、员工体验与职业发展

根据一位在明亚工作五年的员工分享，她从事保险经纪人工作已有六年，累计服务近800位客户。她表示，在明亚的工作经历使她成长为一名专业的保险经纪人，公司提供的培训和支持对她的职业发展起到了关键作用。这反映了明亚在员工培养和职业发展方面的投入和成果。

六、业绩表现与市场认可

明亚在业绩方面表现突出。2022年，公司实现规模保费147亿元，其中新单保费74.24亿元，年度理赔总额5.18亿元。2023年，明亚的新单保费成功跻身百亿元级别，总保费突破200亿元大关，成为行业中的佼佼者。这些业绩的取得，离不开公司在人力资源管理方面的成功实践。

七、社会责任与企业文化

明亚具有强烈的社会责任感，长期致力于慈善公益事业。由其发起的“中国儿童保险专项基金”和“孤儿圆梦红包”，为全国数十万孤贫儿童提供了帮助，曾两度荣获中国慈善领域的最高奖项——中华慈善奖。这种企业文化也体现在公司的人力资源管理中，强调员工的社会责任感和道德观念。

总结与建议

明亚保险经纪股份有限公司在人力资源管理方面的成功经验，主要体现在专业化人才培养、精英化队伍建设以及独立、客观、公正的服务理念。这些实践为公司的持续发展和市场竞争力提供了有力支持。对于希望在保险经纪领域发展的专业人士，明亚提供了一个注重专业成长和职业发展的平台，值得考虑。 Blog* · 2023/4/27