明亚人力资源怎么样知乎

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摘要:

明亚保险经纪公司在知乎上引发了广泛讨论,主要观点包括:1、收入水平较高;2、培训体系完善;3、工作自由度高;4、人员流动率高。其中,关于收入水平,许多从业者认为明亚的正式经纪人平均月收入约为5万元,显示了较高的收入潜力。 > 📄 冒昧的问一下,明亚经纪人的收入大概是一个什么水平? – 知乎

一、 收入水平较高

根据知乎用户的分享,明亚的正式经纪人平均月收入约为5万元。 > 📄 冒昧的问一下,明亚经纪人的收入大概是一个什么水平? – 知乎然而,收入水平因个人能力、经验和市场状况而异。一些新人可能需要时间积累客户资源,才能达到这一收入水平。

二、 培训体系完善

明亚被誉、 培训体系完善

明亚被誉为拥有“黄埔军校式的培训体系”。经过课程优化,新人的培训课程由全国最擅长该领域的讲师授课,包括14节新人班和40节衔训课,均为线上课程,内容质量高。 > 📄 去明亚选哪个团队好?这些坑坑不要踩 – 知乎 – 知乎专栏这种系统化的培训有助于新人快速掌握必要的知识和技能。

三、 工作自由度高

在明亚,代理人拥有较高的工作自由度。公司不会强制安排工作内容,代理人可以自主安排时间和任务。唯一的业绩考核是每3个月业绩需大于1000,否则进入观察期,连续两次未达标可能被清退。 > 📄 想入职明亚:我的3点经验总结 – 知乎 – 知乎专栏这种自由度适合自律性强的从业者。

四、 人员流动率高

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明亚是一家什么样的公司? – 知乎 · Zhihu

明亚是一家什么样的公司? … 至于服务,700度是唯一一个特别重视人力成本胜过代理人体验的一家,别无分店。 … 明亚有一些理想主义的光环,也确实有很多理想主义的战士,但也不乏披着理想主义外衣,行利益主义之实的伪君子。 …

想入职明亚:我的3点经验总结 – 知乎 – 知乎专栏 · Zhihu

不知道别的公司是怎么样的,在明亚是没有人会逼着你去做什么,没有人会给你安排工作内容,唯一就是公司会有一个 业绩考核 。 每3个月考核一次,业绩大于1000即可,不足1000进入观察期3个月,观察期还不到1000,清退工号,可以说这个要求难度并不高。

四、 人员流动率高

尽管明亚有诸多优势,但也存在人员流动率高的问题。有离职员工指出,许多代理人在入职后遇到各种挑战,导致流失率较高。 > 📄 你为什么从明亚离职? – 知乎这提示潜在从业者在加入前需充分了解可能面临的困难和挑战。

总结:

明亚保险经纪公司在收入、培训和工作自由度方面具有优势,但也存在人员流动率高的情况。潜在从业者应全面权衡这些因素,结合自身情况做出决策。建议在加入前与现有员工交流,了解真实的工作体验,以便做出明智选择。 0%的加入明亚的人都会遇到,为了避免广告嫌疑,我 …

总结:

你为什么加入明亚? – 知乎 · Zhihu · 2023/9/7

1、明亚,大童,泛华,永达理—中介模式之争,我为什么最终选择了明亚?又是怎么样一年内从0到mdrt的? 2、怎么加入和做好明亚保险经纪人?入职哪家保险经纪公司适合自己? 3、想做保险经纪人,入职之前需要考虑哪些问题?

相关问答FAQs:

明亚人力资源的服务质量如何?

明亚人力资源作为一家专业的人力资源服务公司,提供了多种服务,包括招聘、培训、员工关系管理等。根据用户在知乎上的反馈,许多企业客户对明亚的招聘服务表示满意,认为其能够迅速找到符合企业需求的人才。此外,明亚还提供专业的市场分析和人才评估服务,帮助企业更好地理解市场动态和人才趋势。员工培训方面,明亚的课程设计紧跟行业发展,能够有效提升员工的职业技能和工作效率。

许多用户提到,明亚人力资源的顾问团队经验丰富,能够根据不同企业的需求制定个性化的人力资源解决方案。这种定制化的服务使得企业能够在激烈的市场竞争中保持优势。总体而言,明亚在服务质量和客户满意度方面得到了较高的评价,成为不少企业的人力资源合作伙伴。

明亚人力资源的职业发展机会如何?

在明亚人力资源工作,员工能够获得良好的职业发展机会。公司重视员工的职业成长,提供系统的培训和发展计划。根据许多员工的反馈,明亚会定期组织内部培训,帮助员工提升专业技能和管理能力。此外,明亚还鼓励员工参加行业相关的外部培训和研讨会,拓展视野和人脉。

员工在明亚的职业晋升通道也是相对明确的。通过定期的绩效评估和反馈,员工能够清晰地了解自己的发展方向和晋升机会。公司内的氛围积极向上,同事之间相互支持,形成了良好的团队合作文化。因此,许多人认为在明亚工作不仅能够积累丰富的专业经验,还能为未来的职业发展打下坚实的基础。

明亚人力资源的企业文化是什么样的?

明亚人力资源拥有积极向上的企业文化,强调团队合作、创新和客户导向。公司倡导开放的沟通氛围,鼓励员工提出自己的想法和建议。这样的文化不仅促进了员工之间的合作,也激发了创新的活力,员工在工作中能够感受到被尊重和重视。

明亚还注重社会责任,积极参与公益活动,倡导可持续发展。员工在参与这些活动时,不仅能够增强团队的凝聚力,还能提升个人的社会责任感。这种文化氛围使得员工在追求职业发展的同时,也能感受到工作的意义和价值。总体来看,明亚人力资源的企业文化为员工提供了一个良好的成长和发展环境。

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