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摘要
美迪人力资源，即上海美迪人力资源服务有限公司，主要有以下特点：1、专注于医疗和护理领域的高端人才匹配服务；2、拥有超过450万的医疗和护理专业人才数据库；3、隶属于专注医疗领域的SMS集团，资源丰富。特别是其庞大的专业人才数据库，使其在医疗行业的人才匹配方面具有显著优势。通过这一数据库，美迪人力资源能够迅速为企业筛选并推荐最适合的候选人，提升招聘效率和质量。
一、公司概述
上海美迪人力资源服务有限公司（MIMSCAREER）成立于2019年1月28日，注册资本为154万美元，法定代表人为小池逹也。公司位于上海市静安区南京西路1486号2202-05C室。作为SMS集团的全资子公司，美迪人力资源专注于为医疗和护理领域提供高端人才匹配服务。其母公司SMS在医疗专业领域具有深厚的背景和资源，提供护士、临床检验师等医疗工作者的人才引进服务。 > 📄 「上海美迪人力资源服务有限公司招聘」-BOSS直聘
二、核心优势
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二、核心优势
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专注医疗领域：美迪人力资源专注于医疗和护理领域的人才匹配服务，深入了解行业需求，能够为企业提供精准的人才推荐。
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庞大的人才数据库：公司拥有超过450万的医疗和护理专业人才数据库，这使其在人才筛选和匹配方面具有显著优势。
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专业团队： BOSS Zhipin
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庞大的人才数据库：
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专业团队：美迪人力资源拥有一支专业的团队，能够根据企业的具体需求，严格筛选并推荐最适合的人才。
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母公司支持：作为SMS集团的全资子公司，美迪人力资源可以借助母公司的资源和经验，为客户提供更全面的服务。
三、服务内容
美迪人力资源主要提供以下服务：
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人才中介服务：为医疗和护理领域的企业提供高端人才的招聘和匹配服务，确保企业找到最合适的专业人才。
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咨询服务：为企业提供人力资源相关的咨询服务，包括招聘策略、人才培养等方面的建议。
四、招聘信息
美迪人力资源在各大招聘平台上发布职位信息，主要集中在医疗和护理领域。例如，在BOSS直聘上，公司发布了多个职位的招聘信息，涵盖广告投放经理、咨询顾问、精神科医生等职位。 > 📄 「上海美迪人力资源服务有限公司招聘」-BOSS直聘
五、员工评价
在脉脉平台上，上海美迪人力资源服务有限公司的员工主要担任猎头顾问、医疗猎头顾问、高级猎头顾问等职务。这反映了公司在医疗领域猎头服务方面的专业性和专注度。 > 📄 上海美迪人力资源服务有限公司人脉圈
六、总结与建议
美迪人力资源作为专注于医疗和护理领域的人力资源服务公司，凭借其庞大的专业人才数据库和专业团队，在行业内具有一定的竞争优势。对于寻求医疗领域高端人才的企业而言，美迪人力资源是一个值得考虑的合作伙伴。建议企业在选择人力资源服务公司时，充分了解其专业领域、人才储备和服务质量，以确保找到最适合自身需求的合作伙伴。 gDfL_fkMNnmDgiTuyKeNTu_mXtiHYLE?utm_source=chatgpt.com)
上海美迪人力资源服务有限公司人脉圈 · Maimai
上海美迪人力资源服务有限公司6名员工在脉脉活跃，他们担任猎头顾问、猎头顾问、医疗猎头顾问、高级猎头顾问、猎头顾问等职务，曾就职于泰凌医药人事专员/招聘专员、上海 …
六、总结与建议
相关问答FAQs：
美迪人力资源的服务质量如何？
美迪人力资源以其专业性和高效性在行业内享有良好的声誉。公司提供包括招聘、培训、员工关系管理及薪酬福利等多方面的服务，帮助企业降低人力资源管理的成本和风险。美迪人力资源的团队由经验丰富的HR专家组成，他们深入了解行业动态，能够根据客户的具体需求提供定制化的解决方案。此外，美迪注重与客户的沟通，确保在服务过程中及时反馈和调整，以达到最佳效果。通过完善的服务体系和专业的团队，美迪人力资源能够有效提升企业的人力资源管理水平，帮助企业实现长期发展目标。
美迪人力资源的招聘流程是怎样的？
美迪人力资源的招聘流程设计得相当科学，以确保能够找到最合适的人才。流程通常包括以下几个步骤：
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需求分析：与客户企业深入沟通，了解其招聘需求，包括岗位职责、所需技能和工作经验等。
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职位发布：通过各种渠道，如公司官网、招聘平台及社交媒体，发布职位信息，吸引潜在候选人。
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简历筛选：根据岗位要求对收到的简历进行仔细筛选，挑选出符合条件的候选人。
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面试安排：与候选人沟通，安排面试时间和地点，通常面试会分为初面和复面，确保对候选人进行全面评估。
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背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其教育背景、工作经历和个人信誉。
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Offer发放：向最终候选人发放工作邀请，并就薪资待遇等细节进行协商。
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入职培训：帮助新员工顺利入职，提供必要的培训和指导，以便他们能够快速适应新环境。
通过以上流程，美迪人力资源能够有效降低企业的人才流失率，同时提升招聘的成功率。
美迪人力资源在员工培训方面有哪些优势？
美迪人力资源在员工培训方面具有多种优势，使其能够为企业提供高质量的培训服务。首先，公司拥有一支专业的培训师团队，这些培训师在各自领域具备丰富的实践经验和理论知识。他们能够针对不同企业的需求，设计出切合实际的培训课程，确保培训内容的实用性和针对性。
其次，美迪人力资源注重培训的多样性，不仅提供传统的课堂培训，还结合线上学习、实战演练、案例分析等多种形式，使员工能够在不同的环境中学习和实践。这样的多样化培训方式能够有效提升员工的学习兴趣和参与度。
再者，美迪人力资源还会定期对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续优化培训内容和形式，以确保培训的有效性和针对性。通过这些措施，美迪人力资源帮助企业提升员工的综合素质和职业技能，从而为企业创造更大的价值。
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