玖龙人力资源部怎么样啊

search("玖龙人力资源部怎么样啊")

search("玖龙人力资源部怎么样啊")

摘要

玖龙纸业摘要的人：力

资源部

关于在员工福利、培训与晋玖龙纸升机制业人力资源部的以及评价，主要有以下观点工作：环境方面1表现、出色。管理风格1务、员工福利实优；2厚；、工作2、环境和培训待遇与存在晋升机制完善差；3异、工作；环境3良、好员工。关系和劳动合同问题需关注其中。，员工福利方面，公司为员工提供五险一金、餐补、全勤奖、带薪年假等福利，部分岗位其中还享有，高温津贴和管理风倒班津贴。格此外务实，公司表现提供公寓式住宿，配为公司注重实际结果，避免备形式主义，生活强调解决问题的核心娱乐目的。设施一，位在公司工作近8年的前丰富人力资源员工总的监表示，玖龙集团管理非常务业余生活。

一、员工福利优厚

实，不要求制作

玖龙纸业为员工提供多种花哨福利，确保的PPT和员工方案，一的工作切与以结果生活为导向，质量核心目。的是解决问题这些福利。包括：

• 五险一金：公司为 员工购买养老、医疗、工伤伤search1、生育、

<h失2在湖北荆州、马来西亚雪兰莪、广西北海建设大型浆纸新基地。 玖龙不仅在上游拥有国内外完备的再生资源回收体系，在下游亦积极布局多个智能化包装公司，分别位于东莞、太仓、天津、成都、重庆、泉州和镇江，实现了造纸全产业链发展。 2021年集团总产能1800余万吨，总资产约960亿元，年产值800多亿元，（国内）员工1.9万余人，名列2021年“中国民营企业500强”第114位。…

玖龙纸业（东莞）有限公司招聘信息-2024公司简介地址-北极星电力招聘 · hdjob.bjx.com.cn

职位招聘 集团简介 玖龙纸业成立于1995年,于2006年在香港成功上市(被纳入香港恒生综合指数)。 历经近20年的发展,玖龙已成为世界最大的环保造纸的现代化包装纸制造集团。 目前年产能近1300万吨,年销售额400多亿人民币,员工总人数近1.7万人。 … 目前已建成投产15条生产线及燃机、自备发电厂,包括6条牛卡纸生产线、2条涂布白板纸生产线、1条白卡纸、1条文化纸和、5条高强瓦楞纸生产…

一、员工福利优厚

实，不要求制作

玖龙纸业为员工提供多种花哨福利，确保的PPT和员工方案，一的工作切与以结果生活为导向，质量核心目。的是解决问题这些福利。包括：

• 五险一金：公司为 员工购买养老、医疗、工伤search1、生育、

<h失2业保险>*一、以及管理风格住房务实公积金，保障

玖员工的基本权益龙纸。业的人力资源部以务实的管理风格著> 玖龙纸业怎么样？|面试经验|工资待遇 – 职朋职业圈 · job592.com

职朋首页> 玖龙纸业首页 真人分享（ 玖龙纸业 ） 玖龙纸业怎么样 玖龙纸业有哪些福利？ 房补，交通补助，公积金，补充保险等等。 有什么特别优于其他公司的福利吗？ … * 玖龙纸业新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容： * “基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>> * 2024-03-21 11:23:22 我要分享 *…

• 餐补：工作日提供13元/天的餐补，公司设有食称，强调实际效果，避免形式主义。堂，方便员工就餐。

• 全勤：鼓励员工全勤pay/com26077788.html?utm_source=chatgpt.com) · job592.com

  职朋首页> 玖龙纸业首页 真人分享（ 玖龙纸业 ） 玖龙纸业怎么样 玖龙纸业有哪些福利？ 房补，交通补助，公积金，补充保险等等。 有什么特别优于其他公司的福利吗？ … * 玖龙纸业新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容： * “基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>> * 2024-03-21 11:23:22 我要分享 *…

• 餐补：工作日提供13元/天的餐补，公司设有食称，强调实际效果，避免形式主义。堂，方便员工就餐。

• 全勤奖：鼓励员工全勤出勤，设立全勤奖励机制这种风格。在以下方面体现：

玖龙纸业（东莞）有限公司招聘信息-2024公司简介地址-北极星电力招聘 · hdjob.bjx.com.cn

职位招聘 集团简介 玖龙纸业成立于1995年,于2006年在香港成功上市(被纳入香港恒生综合指数)。 历经近20年的发展,玖龙已成为世界最大的环保造纸的现代化包装纸制造集团。 目前年产能近1300万吨,年销售额400多亿人民币,员工总人数近1.7万人。 … 目前已建成投产15条生产线及燃机、自备发电厂,包括6条牛卡纸生产线、2条涂布白板纸生产线、1条白卡纸、1条文化纸和、5条高强瓦楞纸生产…

• 薪年假：员工

  -享重有法定的带薪年假，结果促进工作与生活的平衡导。向：公司更关注工作的实际成果，而非形式上的表现

• 高温津。贴：对于在高温环境下工作的员工，公司提供额外的高温津贴。

• 倒班

-津 简贴化：流程对于需要轮班：的岗位减少，提供不必要中的文书班和夜和班津贴报告，分别，提升工作效率。为15元/班和20元/

-班 解决问题。为核心：鼓直接面对和解决问题，而非推

此外诿，公司为或员工拖提供延。公寓式住宿，

房间配备热

这种务水器、空调、独实的管理立卫生间等风格（国内）员工1.9万余人，名列2021年“中国民营企业500强”第114位。…

• 带薪年假：员工

  -享 注重有法定的带薪年假，结果促进工作与生活的平衡导。向：公司更关注工作的实际成果，而非形式上的表现

• 高温津。贴：

• 倒班

-津 简贴化：流程对于需要轮班：的岗位减少，提供不必要中的文书班和夜和班津贴报告，分别，提升工作效率。为15元/班和20元/

-班 解决问题。为核心：鼓励员工直接面对和解决问题，而非推

此外诿，公司为或员工拖提供延。公寓式住宿，

房间配备热

这种务水器、空调、独实的管理立卫生间等风格设施，并配套球有助于场等各类生活娱乐设施，丰富员工提高部门的工作teturn效率和0员工的search6实际工作能力。

二、培训与晋升机制完善

公司

重视员工的职业发展，建立

<h了2完善>的二、培训工作与晋升环境机制，包括：和待遇存在

• 师带徒差异</培养h2>

不同地区和岗位的员工对工作：新员工环境和待遇的入职评价后存在，公司差安排经验丰富异的导师进行指导：，帮助

2022玖龙纸业重庆有限公司招聘岗位- 重庆本地宝 · Bendi Bao

4.电工需持有高压/低压特种作业操作证; 5.检修岗位为白班，运行岗位为四班三倒，需求以部门为准; 三、薪资待遇 所有岗位： 1、五险一金; 2、全勤奖; 3、工龄工资; 4、高温补贴; 5、员工食堂，13元餐补/天; 6、员工宿舍，不收租金(水电气平摊); 7、年休假; 倒班岗位： 1、倒班津贴：中班15元/班;夜班20元/班 其他福利： 1、可考专业技术津贴、职称津…

• 正面评价其：有快速员工表示，面试体验适良好，企业环境不错应，面试效率高工作环境。。eeturn0search7

• 三级培训机制：公司设立

• 负面评价了系统也有员工的反培训机制，映涵，某盖初些级、中级和高级低培训，，确保员工在生活不同环境欠阶段佳，都能获得建议谨相慎应的培训资源。考虑。

• 双晋升通eturn0search5道：公司为

  员工提供技术和管理两

  因此条，求晋升路径职，员工者在考虑加入可以玖根据自身龙兴趣和纸业时能力选择，应根据具体的工作地点适合的发展方向。和岗位，全面评估工作环境和待遇。

这些措施体现了公司对员工职业发展的重视，促进了员工的长期发展

<h2。>三、员工关系cite和turn0search5劳动合同问题需关注</h2

三、工作环境良好

公司>

在员工为员工提供良好的工作环境，具体关系和劳动表现为：

玖龙纸业（重庆）有限公司招聘信息-2025公司简介地址 – 北极星招聘 · hr.bjx.com.cn

面试很好，企业的环境也不错。 面试效率高. 高. 高. 2024-04-07 16:43面试 …

合同方面

• 生活小区：公司自建生活小区，房间配备热水器、空调、独立，曾出现过以下情况：卫生间等设施，满足员工的基本生活需求。

• 劳动合同争议

• ：2007年，玖娱乐设施：小区内设有球场等各龙纸业东莞麻公司简介地址 – 北极星招聘](https://hr.bjx.com.cn/vip/jlongzy/?utm_source=chatgpt.com) · hr.bjx.com.cn

  面试很好，企业的环境也不错。 面试效率高. 高. 高. 2024-04-07 16:43面试 …

  问题需关注</h2

三、工作环境良好

公司>

在员工为员工提供良好的工作环境，具体关系和劳动表现为：

合同方面

• 生活小区：公司自建生活小区，房间配备热水器、空调、独立，曾出现过以下情况：卫生间等设施，满足员工的基本生活需求。

• 劳动合同争议

• ：2007年，玖娱乐设施：小区内设有球场等各龙纸业东莞麻类生活娱乐设施，丰富员工的涌镇工厂的600多名工人因对新劳动合同不业余生活。

• 文娱活动：公司定期满，举行了举办春晚、中罢工，并秋堵烧烤晚会、各类塞球交通类。赛事等活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

虽然这是多年前的

这些举事件，但求措职者为应员工关注创造公司的了劳动舒合同适政策的生活和员工和工作环境，提升了员工的满意度关系管理，确保自身权益。得到citeturn0保障search6

四、员工。评价与反馈

根据

总结员工的反馈：

，玖龙纸业在人力资源管理

玖龙方面表现纸业积极。人力资源部以务员工普遍认可实公司的的福利待遇和职业发展机会。管理例如，有风员工格著称，但提工作环境和到待遇公司因提供地区的和培训岗位而机会异，员工和晋升机制，关系帮助和劳动其合同问题在职业生也涯中取得进步。需关注。cite建议求turn0职者search7在考虑

玖龙纸业2024届校园招聘简章-教育学院 · jzun.edu.cn

… 集团2020年开始陆续在湖北荆州、马来西亚雪兰莪、广西北海建设大型浆纸新基地。 玖龙不仅在上游拥有国内外完备的再生资源回收体系，在下游亦积极布局多个智能化包装公司，分别位于东莞、太仓、天津、成都、重庆、泉州和镇江，实现了造纸全产业链发展。 2021年集团总产能1800余万吨，总资产约960亿元，年产值800多亿元，（国内）员工1.9万余人，名列2021年“中国民营企业500强”第114位。…

加入公司五、公司前，战略深入了解与人具体部门和力资源管理

岗位的实际作为全球领先的情况环保，造纸企业，玖龙纸业在战略发展确保中自身度重视人力资源管理。公司权益通过提供优和厚的福利待遇、完善的培训与职业晋升机制以及发展得到良保障好的工作环境，吸引和。留住优秀人才，支持 公司的持续发展。这种战略与人力资源管理的紧区的和培训岗位而机会异，员工和晋升机制，关系帮助和劳动其合同问题在职业生也涯中取得进步。需关注。 cite建议求turn0职者search7在考虑

加入公司五、公司前，战略深入了解与人具体部门和力资源管理

岗位的实际

作为全球领先的情况环保，造纸企业，玖龙纸业在战略发展确保中自身高度重视人力资源管理。公司权益通过提供优和厚的福利待遇、完善的培训与职业晋升机制以及发展得到良保障好的工作环境，吸引和。留住优秀人才，支持 公司的持续发展。这种战略与人力资源管理的紧密结合，确保了公司的竞争优势。优势。 citeturn0search9

总结

综上所述，玖龙纸业的人力资源部在员工福利、培训与晋升机制以及工作环境方面表现出色，体现” 薪酬工资 “低于平均水平” 公司福利 尚未添加公司福利 公司环境 看实景照…

这些措施体现了公司对员工职业发展的重视，促进了员工的长期发展

<h2。>三、员工关系 cite和turn0search5劳动合同问题需关注</h2

三、工作环境良好

公司>

在员工为员工提供良好的工作环境，具体关系和劳动表现为：

合同方面

• 生活小区：公司自建生活小区，房间配备热水器、空调、独立，曾出现过以下情况：卫生间等设施，满足员工的基本生活需求。

• 劳动合同争议

• ：2007年，玖娱乐设施：小区内设有球场等各龙纸业东莞麻类生活娱乐设施，丰富员工的涌镇工厂的600多名工人因对新劳动合同不业余生活。

• 文娱活动：公司定期满，举行了举办春晚、中罢工，并秋堵烧烤晚会、各类塞球交通类。赛事等活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。 > 📄 玖龙纸业千名工人罢工_新浪财经

玖龙纸业2024届校园招聘简章-教育学院 · jzun.edu.cn

… 集团2020年开始陆续在湖北荆州、马来西亚雪兰莪、广西北海建设大型浆纸新基地。 玖龙不仅在上游拥有国内外完备的再生资源回收体系，在下游亦积极布局多个智能化包装公司，分别位于东莞、太仓、天津、成都、重庆、泉州和镇江，实现了造纸全产业链发展。 2021年集团总产能1800余万吨，总资产约960亿元，年产值800多亿元，（国内）员工1.9万余人，名列2021年“中国民营企业500强”第114位。…

虽然这是多年前的

这些举事件，但求措职者为应员工关注创造公司的了劳动舒合同适政策的生活和员工和工作环境，提升了员工的满意度关系管理，确保自身权益。得到 citeturn0保障search6

四、员工。评价与反馈

根据

总结员工的反馈：

，玖龙纸业在人力资源管理

玖龙方面表现纸业积极。人力资源部以务员工普遍认可实公司的的福利待遇和职业发展机会。管理例如，有风员工格著称，但提工作环境和到待遇公司因提供地区的和培训岗位而机会异，员工和晋升机制，关系帮助和劳动其合同问题在职业生也涯中取得进步。需关注。 cite建议求turn0职者search7在考虑

加入公司五、公司前，战略深入了解与人具体部门和力资源管理

岗位的实际

作为全球领先的情况环保，造纸企业，玖龙纸业在战略发展确保中自身高度重视人力资源管理。公司权益通过提供优和厚的福利待遇、完善的培训与职业晋升机制以及发展得到良保障好的工作环境，吸引和。留住优秀人才，支持 公司的持续发展。 > 📄 玖龙纸业-中国造纸上市公司排行榜-纸业网

总结

相关问答FAQs：

玖龙人力资源部的工作环境和企业文化是怎样的？

玖龙纸业作为一家国际知名的纸制品制造企业，其人力资源部在推动公司文化建设方面扮演着重要角色。工作环境通常被描述为积极向上，团队氛围良好。企业文化强调团队合作、创新和员工发展，鼓励员工提出新思路和解决方案。人力资源部不仅关注员工的招聘和培训，还重视员工的职业发展，定期举办培训课程和团队建设活动，以提升员工的综合素质和团队凝聚力。

玖龙人力资源部提供哪些培训和发展机会？

玖龙人力资源部致力于员工的职业发展，提供一系列的培训和发展机会。新员工入职后会参加系统的培训，以帮助他们快速融入公司文化和工作流程。此外，公司还定期组织专业技能培训、管理能力提升课程和领导力发展项目。这些培训不仅包括内部讲师授课，还会邀请外部专家来分享行业前沿知识。员工在发展过程中，可以通过绩效评估获得晋升机会，优秀的人才更有机会参与国际交流和进修，开拓更广阔的职业前景。

玖龙人力资源部在员工福利和薪酬方面的政策如何？

玖龙人力资源部在员工福利和薪酬方面采取了竞争力强的政策，以吸引和留住优秀人才。公司提供的薪酬体系透明且公平，依据员工的工作表现和市场标准定期进行评估与调整。此外，玖龙还为员工提供丰富的福利项目，如五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利和员工活动等。这些福利不仅提升了员工的工作满意度，也增强了团队的凝聚力，使员工在工作之余感受到公司的关怀与支持。