久鸿人力资源怎么样

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摘要

久鸿人力资源是一家专业的人力资源服务机构，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案。1、公司在招聘、培训、劳务派遣等方面具备丰富的经验和资源。2、客户反馈普遍较好，服务质量和效率得到了广泛认可。3、公司依法取得相关资质，确保服务的合法性和专业性。

详细展开：

3、公司依法取得相关资质，确保服务的合法性和专业性。

根据相关资料，湖州久鸿人力资源服务有限公司拥有政府人保局颁发的经营许可证，并通过了每年的年检。这一资质的取得和维护，确保了公司的合法经营和专业服务能力。 > 📄 湖州久鸿人力资源服务有限公司 – 爱企查

正文

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正文

一、公司概况

1、公司简介

久鸿人力资源是一家专业的人力资源服务机构，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案。公司成立于2017年6月12日，位于浙江省湖州市吴兴区织里镇大港路1388号金鼎国际27幢106号。 > 📄 湖州久鸿人力资源服务有限公司 – 爱企查

2、服务范围

公司的服务范围包括：

人力

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2、服务范围

湖州久鸿人力资源服务有限公司 – 企查查 · QCC · 2017/6/12

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人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）
劳务派遣服务
财务咨询
会议及展览服务
家政服务
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深圳市云久鸿人力资源有限公司 – 爱企查 · 爱企查

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家政服务
非居住房地产租赁
住房租赁

这些服务内容涵盖了企业人力资源管理的多个方面，能够满足不同客户的需求。 > 📄 湖州久鸿人力资源服务有限公司 – 爱企查

二、专业能力

1、招聘与培训

久鸿人力资源在招聘和培训方面积累了丰富的经验，能够为企业快速找到合适的人才，并提供系统的培训，提高员工的工作效率和满意度。

2、劳务派遣

公司在劳务派遣领域表现出色，曾成功为大型制造企业提供服务，通过精准的招聘和系统的培训，帮助企业解决用工难题。 > 📄 东莞久鸿人力资源有限公司怎么样 | hrbaike – ihr360.com

三、客户反馈

1、服务质量

客户对久鸿人力资源的服务质量给予了高度评价，认为公司的服务效率高，能够及时响应客户需求。

2、客户案例

例如，在为某大型制造企业提供劳务派遣服务时，久鸿人力资源通过精准的招聘和系统的培训，大大提升了员工的工作效率和满意度，成功帮助企业解决了用工难题。 > 📄 东莞久鸿人力资源有限公司怎么样 | hrbaike – ihr360.com

四、合法资质

1、经营许可证

公司依法取得了爱企查为您提供湖州久鸿人力资源服务有限公司的企业信息查询服务，查询湖州久鸿人力资源服务有限公司工商注册信息、电话邮箱、公司地址、经营风险、控股持股、发展动态、财务状况、股东法人高管、商标专利、品牌项目、竞品信息、融资历史、变更记录、法律诉讼、招投标、招聘、新闻资讯 …

二、专业能力

1、招聘与培训

东莞久鸿人力资源有限公司怎么样 | hrbaike – ihr360.com · iHR360 · 2025/2/24

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2、劳务派遣

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三、客户反馈

1、服务质量

2、客户案例

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东莞久鸿人力资源有限公司怎么样 | hrbaike – ihr360.com · iHR360 · 2025/2/24

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四、合法资质

1、经营许可证

公司依法取得了人力资源服务和劳务派遣服务的经营许可证，确保了服务的合法性和专业性。 > 📄 湖州久鸿人力资源服务有限公司 – 爱企查

2、年检合格

公司每年通过政府人保局的年检，证明其持续符合行业规范和标准。

五、辨别靠谱人力资源公司的方法

为了选择一家靠谱的人力资源公司，建议从以下几个方面进行考察：

1、资质认证

确保公司拥有政府颁发的经营许可证，并通过了每年的年检。

2、经营年限

经营时间长的公司通常具有丰富的经验和稳定的服务质量。

3、专业团队

了解公司的团队构成，专业的团队能够提供更优质的服务。

4、客户评价

查看客户的反馈和评价，了解公司的服务质量和信誉度。

5、成功案例

考察公司是否有成功的服务案例，尤其是在与您行业相似的领域。

6、服务范围

确保公司的服务范围能够满足您的需求，提供全方位的人力资源解决方案。

通过以上方法，您可以更好地辨别一家人力资源公司的可靠性。 > 📄 请教一下，怎么辨别人力资源公司是否靠谱？ – 知乎

总结

久鸿人力资源作为一家专业的人力资源服务机构，凭借其丰富的经验、优质的服务和合法的资质，赢得了客户的广泛认可。在选择人力资源公司时，建议从资质认证、经营年限、专业团队、客户评价、成功案例和服务范围等方面进行考察，以确保选择到符合自身需求的优质服务提供商。公司CEO。这个问题很有发言权。我认为辨别人力资源公司是否靠谱有以下几点: 1、它是否有资质，也就是经营许可证。这个许可证是政府人保局颁发，每年须年检。查这个事不难，登录人保局官网便知。据我所知，目前一些号称较牛的人力资源 …

2、经营年限

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3、专业团队

4、客户评价

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5、成功案例

6、服务范围

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总结

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5、成功案例

6、服务范围

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总结