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摘要：江苏久天人力资源有限公司是一家成立于2018年的人力资源服务公司，主要提供对外劳务合作和劳务派遣服务。公司注册资本为1100万元，法定代表人为徐达师。然而，关于该公司的客户评价和服务质量的公开信息较为有限。因此，建议在与其合作前，1、仔细审查公司的资质和过往案例，2、直接与公司代表沟通以获取详细信息，3、参考其他客户的反馈和评价。
详细描述：
1、在与江苏久天人力资源有限公司合作前，建议仔细审查其资质和过往案例。这包括查看公司的营业执照、经营范围以及过往的合作案例，以确保其具备提供所需服务的能力和经验。
2、直接与公司代表沟通，以获取详细信息。通过面对面的交流或电话沟通，可以更深入地了解公司的服务内容、流程以及收费标准，从而评估其专业性和可靠性。
3、参考其他客户的反馈和评价。虽然公开渠道上的评价信息有限，但可以通过行业内的口碑或直接联系公司的过往客户，获取他们的合作体验和评价，以此作为决策参考。
一、公司概况
江苏久天人力资源有限公司成立于2018年11月20日，注册地址位于南京市秦淮区虎踞南路49号三层。公司注册资本为1100万元，法定代表人为徐达师。经营范围包括对外劳务合作和劳务派遣服务等。
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二、经营范围
公司的经营范围涵盖：
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对外劳务合作
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劳务派遣服务
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广告发布
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数字广告设计、代理
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消防器材销售
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物业服务评估
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专业保洁、清洗、消毒服务
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家政服务
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日用家电零售
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信息系统集成服务
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人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）
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物联网应用服务
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薪酬管理服务
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基于云平台的业务外包服务
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企业管理咨询
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教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）
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组织文化艺术交流活动
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园林绿化工程施工
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城市绿化管理
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普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）
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停车场服务
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城市公园管理
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信息技术咨询服务
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融资咨询服务
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工程造价咨询业务
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餐饮管理
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酒店管理
这些多元化的服务范围显示了公司在多个领域的业务布局，特别是在对外劳务合作和劳务派遣服务方面。
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三、公司资质与信誉
根据公开信息，江苏久天人力资源有限公司曾涉及5个开庭公告。然而，具体的案件详情和结果并未公开披露。在选择人力资源服务供应商时，了解其法律纠纷情况是评估其信誉和可靠性的重要方面。
四、客户评价与反馈
目前，关于江苏久天人力资源有限公司的客户评价和服务质量的公开信息较为有限。这使得潜在客户在评估其服务水平和客户满意度方面面临一定挑战。
五、合作建议
在考虑与江苏久天人力资源有限公司合作时，建议采取以下步骤：
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审查公司资质：核实公司的营业执照、经营范围以及相关资质证书，确保其具备合法经营资格和专业能力。
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了解过往案例：询问公司是否有类似项目的成功案例，以评估其在相关领域的经验和能力。
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直接沟通：与公司代表进行深入交流，了解其服务流程、收费标准以及项目执行方式，以评估其专业性和服务质量。
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参考客户反馈：尽可能获取其他客户的反馈和评价，了解他们的合作体验和满意度。这可以通过行业内的口碑或直接联系公司的过往客户来实现。
六、总结与建议
江苏久天人力资源有限公司作为一家成立于2018年的人力资源服务公司，提供多元化的服务，涵盖对外劳务合作和劳务派遣等领域。然而，公开渠道关于其客户评价和服务质量的信息较为有限。因此，在考虑与其合作时，建议潜在客户仔细审查公司的资质和过往案例，直接与公司代表沟通以获取详细信息，并参考其他客户的反馈和评价。这些措施将有助于做出明智的决策，确保合作的成功与顺利。
相关问答FAQs：
久天人力资源的服务质量如何？
久天人力资源以其专业的服务和丰富的行业经验在市场上获得了良好的口碑。公司提供的人力资源解决方案涵盖了招聘、培训、薪酬管理、员工关系等多个方面。客户在使用久天人力资源的服务时，普遍反映其团队的专业性以及对行业动态的敏锐洞察力，为企业提供了量身定制的人力资源管理方案，帮助企业在人才引进和管理上实现高效运营。
久天人力资源还注重与客户的沟通，深入了解客户的需求和企业文化，从而更好地匹配适合的人才。此外，久天的顾问团队经验丰富，能够针对不同行业的特性，提供专业的建议和方案，帮助企业提升员工的工作满意度与留存率。总体来看，久天人力资源的服务质量在行业内处于领先地位。
久天人力资源的招聘流程是怎样的？
久天人力资源的招聘流程相对系统化，旨在确保为客户找到最合适的人才。流程通常包括几个关键步骤：需求分析、人才搜寻、初步筛选、面试安排、背景调查以及最终推荐。首先，久天会与客户进行深入的沟通，了解其用人需求、岗位职责以及企业文化等，以制定出符合客户要求的招聘方案。
在人才搜寻阶段，久天人力资源会运用多种渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、专业人才库等，进行广泛的人才挖掘。初步筛选时，久天会根据客户的要求，对简历进行审核，并进行初步面试，以评估候选人的能力和潜力。面试安排阶段，久天会协助客户安排面试，并提供面试指导，确保招聘过程顺利进行。
在候选人通过面试后，久天人力资源会进行背景调查，确保候选人的工作经历和学历信息真实可靠。最终，久天会向客户推荐适合的人选，并提供相关的薪酬和福利建议，以帮助客户做出最终决策。这一系统化的招聘流程使得久天人力资源在人才匹配方面具备了高效性和专业性。
久天人力资源在员工培训方面有哪些优势？
员工培训是久天人力资源的一项重要服务，旨在帮助企业提升员工的综合素质和专业技能。久天人力资源在培训方面的优势主要体现在以下几个方面：定制化培训方案、丰富的培训资源、专业的培训师资以及持续的培训跟踪。
久天人力资源注重根据企业的实际需求和员工的技能短板，设计个性化的培训方案。无论是新员工入职培训，还是在职员工的技能提升，久天都能够提供量身定制的课程，以满足不同层级、不同岗位的培训需求。丰富的培训资源是久天人力资源的一大优势。公司拥有多种培训课程，涵盖了管理技能、沟通技巧、职业素养等多个领域，能够满足企业多样化的培训需求。
在师资力量方面，久天人力资源拥有一支经验丰富的培训师团队，所有培训师均具备相关的行业背景和丰富的实战经验，能够为员工提供实用的知识和技能。此外，久天还注重培训效果的评估与跟踪，通过问卷调查、实际操作考核等多种方式，及时收集员工的反馈，以不断优化和调整培训内容，确保培训效果的最大化。通过这些优势，久天人力资源帮助企业在员工培训方面实现了显著的提升，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
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