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摘要
京东天顺人力资源作为京东集团旗下的人力资源部门，主要负责公司的人才招聘、培训与发展等工作。其特点包括：1、重视内部人才培养；2、推行“4S人才观”；3、实施“七上八下”晋升机制；4、强调价值观与能力并重。其中，推行“4S人才观”是其核心策略之一。该观念包括Style（风格）、Stage（阶段）、Speed（速度）和Success（成功），旨在全面评估员工的综合素质，以确保人才与企业文化和发展阶段相匹配。
一、重视内部人才培养
京东天顺人力资源部门高度重视内部人才的培养与发展。公司通过内部培训、轮岗机制等方式，提升员工的综合能力。根据京东集团的人力资源规划，京东大学为员工提供了丰富的培训项目和发展机会，帮助员工提升技能水平和职业素养。 > 📄 京东集团的人力资源规划 – 三茅网
二、推行“4S人才观”
“4S人才观”是京东独有的人才评估体系，包括：
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Style（风格）：关注员工的行为风格是否与公司文化相契合。
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Stage（阶段）：评估员工的*
因此，刘梦召集了一些人力资源同事，专门开了一场讨论会，最终确定了京东特有的“4S人才观”——Style、Stage、Speed、Success，并在京东内部快速传播开来，成为京东独有的人才文化 …
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Style（风格）：
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Stage（阶段）：评估员工的职业发展阶段与公司的发展需求是否匹配。
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Speed（速度）：考察员工的学习和适应速度。
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Success（成功）：衡量员工的实际业绩和成功案例。
这一体系确保了人才的选拔与培养符合公司的长期战略目标。 > 📄 京东有个“4S人才观” – 知乎专栏
三、提出了“七上八下原则”。针对价值观良好，能力达到目标岗位任职要求的70%以上的内部员工和年轻员工都予以提拔；80%的内部管理者从内部提拔。 048150原则. 京东从一 …
三、实施“七上八下”晋升机制
京东推行“七上八下”原则，即对于价值观良好且能力达到目标岗位70%以上要求的员工，予以提拔；而能力不足70%的，则暂缓晋升。这一机制鼓励员工持续提升自我，以适应岗位需求。 > 📄 京东的人力资源管理纲要 – 雨果跨境
四、强调价值观与能力并重
在人才选拔中，京东强调价值观与能力并重。即使员工能力出众，但若价值观不符合公司的核心理念，也可能不被录用或晋升。这种策略确保了公司文化的一致性和团队的凝聚力。 > 📄 京东的人力资源管理纲要 – 雨果跨境
总结
京东天顺人力资源通过多元化的人才战略，确保了公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。未来，持续关注员工发展与企业文化建设，将有助于公司实现更大的成功。 s*
… 京东提出了“七上八下原则”。针对价值观良好，能力达到目标岗位任职要求的70%以上的内部员工和年轻员工都予以提拔；80%的内部管理者从内部提拔。 048150原则. 京东从一 …
总结
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