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摘要：
江苏致远人力资源服务有限公司是一家成立于2017年的小微企业，主要从事劳务派遣、人才中介等业务。根据公开信息，1、该公司参保人数仅为1人，2、未出现在2022年度江苏省人力资源服务机构信用等级评价认定结果公示名单中，3、曾用名为江苏中原人力资源服务有限公司。其中，参保人数仅为1人可能反映公司规模较小或业务活动有限。
一、 公司基本情况
江苏致远人力资源服务有限公司成立于2017年3月1日，注册资本为1000万元人民币，法定代表人为赵士强。公司注册地址位于常州市新北区荣盛锦绣华府3幢1210室。经营范围包括劳务派遣经营（凭《劳务派遣经营许可证》经营）；人才中介服务（凭许可证核定范围经营）；生产线劳务外包；家政服务；劳动保障事务代理；物业管理；金属结构件制造等。
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二、 公司规模与人员情况
根据公开信息显示，江苏致远人力资源服务有限公司的参保人数为1人，法定代表人赵士强担任执行董事，张阳阳担任监事。这表明公司目前的人员规模较小，业务活动可能相对有限。
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三、 信用等级评价情况
在2022年度江苏省人力资源服务机构信用等级评价认定结果公示中，江苏致远人力资源服务有限公司未出现在AAAAA级、AAAA级或AAA级名单中。这可能意味着公司尚未参与或未通过该年度的信用等级评价。
2022年度江苏省人力资源服务机构信用等级评价认定结果公示 – 江苏省人力资源服务行业协会 · jshrca.cn · 2023/11/2
2022年度江苏省人力资源服务机构信用等级评价认定结果公示 . 为深入推进人力资源服务机构诚信体系建设，进一步引导和推动全省人力资源服务业健康有序发展，根据江苏省人力资源服务行业协会《关于开展2022年度全省人力资源服务机构信用等级评价认定工作的通知》（苏人协发〔2022〕4号）要求 …
四、 公司历史沿革
江苏致远人力资源服务有限公司曾用名为江苏中原人力资源服务有限公司。公司于2018年6月22日进行了名称变更。此外，2020年1月16日，公司法定代表人由陈斌变更为赵士强，投资人也进行了相应变更。2020年3月31日，公司注册地址由常州市新北区华山路18号变更为现址。
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五、 经营状况与发展潜力
由于公司参保人数较少，且未在2022年度江苏省人力资源服务机构信用等级评价中获得评级，推测其业务规模和市场影响力可能有限。然而，公司的经营范围涵盖劳务派遣、人才中介等多个领域，若能积极拓展业务，提升服务质量，未来仍有发展潜力。
六、 建议与展望
对于关注江苏致远人力资源服务有限公司的客户或合作伙伴，建议：
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深入了解公司实际运营情况：通过实地考察或与公司直接沟通，获取更详细的业务信息和服务能力评估。
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关注公司资质与信誉：核实公司的各类资质证书，了解其在行业内的信誉度和过往合作案例。
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评估合作风险：鉴于公司规模较小，建议在合作前进行风险评估，确保合作的顺利进行。
总之，江苏致远人力资源服务有限公司作为一家小微企业，正处于发展阶段。在选择合作或服务时，应全面评估其能力与信誉，以确保合作的成功与稳健。
相关问答FAQs：
江苏致远人力资源的服务范围有哪些？
江苏致远人力资源是一家提供全面人力资源服务的公司，涵盖了招聘、培训、薪酬管理、劳动关系管理等多个方面。该公司致力于为企业提供高效的人力资源解决方案，帮助他们优化人力资源配置，提高企业的整体运营效率。在招聘方面，致远人力资源不仅提供人才搜寻服务，还进行人才评估与背景调查，以确保企业找到最合适的人才。在培训方面，致远人力资源提供个性化的培训课程，帮助企业提升员工的职业技能和综合素质。此外，薪酬管理和劳动关系管理服务则帮助企业合规运营，降低人力资源管理风险。
江苏致远人力资源的行业口碑如何？
江苏致远人力资源在业内享有良好的口碑。许多客户反馈其服务专业、效率高，能够快速响应企业需求。公司拥有一支经验丰富的专业团队，深刻理解不同行业的特性和人力资源管理的复杂性，因此能够为客户提供量身定制的解决方案。许多合作企业在与致远人力资源合作后，发现招聘周期大大缩短，员工流失率显著降低，同时员工满意度也有了明显提升。这些积极的反馈使得致远人力资源在行业内树立了良好的品牌形象。
江苏致远人力资源的未来发展趋势是什么？
随着人力资源行业的不断发展，江苏致远人力资源也在不断探索新的发展方向。未来，公司将更加注重数字化转型，通过引入人工智能、大数据分析等技术，提升人力资源管理的智能化水平。这将使得招聘、员工管理、绩效评估等环节更加高效和精准。此外，随着企业对人才的要求越来越高，致远人力资源还计划扩展高端人才的猎头服务，以满足市场的多样化需求。此外，企业文化和员工体验的提升也将成为致远人力资源未来发展的重要方向，公司将致力于帮助客户建立积极向上的企业文化，以吸引和留住优秀人才。
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