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摘要：
1、 江苏省高度重视人力资源服务机构的诚信评价，制定了明确的评价规范和管理办法。 2、 这些规范旨在提升服务机构的诚信水平，促进人力资源服务行业的健康发展。 3、 通过严格的信用评价机制，江苏省有效规范了劳务派遣单位的经营行为，保障了劳动者的合法权益。
详细描述：
江苏省于2024年1月1日起施行了《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》，对劳务派遣单位的信用等级进行规范管理。
[PDF] 江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法 · jshrss.jiangsu.gov.cn · 2023/8/7
本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标、评. 分规则、评价流程及要求、信息公开和档案管理。 本文件适用于江苏省辖区内各级人力 …
该办法明确了信用评价的目的、依据、适用范围和评价主体，以及评价程序和职责分工等内容，强化了人社部门作为劳务派遣用工监管部门的主体责任，确保全省评价标准、程序和方法的统一。通过动态管理和结果运用，引导劳务派遣单位规范发展，提升了全省人力资源服务机构的诚信水平。
正文：
一、江苏省人力资源服务机构诚信评价的背景和目的
为规范人力资源服务机构的经营行为，提升行业整体诚信水平，江苏省制定并实施了《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》。该办法旨在通过信用评价，督促劳务派遣单位依法经营，保障劳动者的合法权益，促进人力资源服务行业的健康发展。
二、信用评价的原则和适用范围
根据《办法》，信用评价遵循公开、公平、公正的原则，适用于江苏省辖区内取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位。评价主体为各级人力资源和社会保障部门，负责对辖区内的劳务派遣单位进行信用等级评价。
三、信用等级的分类及含义
《办法》将劳务派遣单位的信用等级分为五个级别：AAA级、AA级、A级、B级和C级。其中，AAA级为最高等级，表示信用状况优秀，企业信用风险很低；C级为最低等级，表示信用状况较差，企业信用风险很大。具体评分标准如下：
| 信用等级 | 分值要求 | 综合结论 | 含义 |
|---|---|---|---|
| AAA | 大于或等于120分 | 信用状况优秀 | 企业信用风险很低 |
| AA | 大于或等于110分且小于120分 | 信用状况良好 | 企业信用风险较低，且在可控范围内 |
| A | 大于或等于90分且小于110分 | 信用状况较好 | 企业信用风险较低，可能会受不确定因素的影响，但总体可控 |
| B | 大于或等于60分且小于90分 | 信用状况一般 | 企业信用风险一般，容易受不确定因素的影响 |
| C | 小于60分 | 信用状况较差 | 企业信誉较差，信用风险很大 |
[PDF] 江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法 · jshrss.jiangsu.gov.cn · 2023/8/7
本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标、评. 分规则、评价流程及要求、信息公开和档案管理。 本文件适用于江苏省辖区内各级人力 …
四、信用评价的指标和评分规则
信用评价指标包括初始分、基本指标、加分指标、减分指标和直接认定为C级的情形。初始分为企业基础条件得分，基本指标涵盖企业的经营状况、管理水平等，加分指标涉及企业所受表彰荣誉情况和履行社会责任情况，减分指标则针对企业的违法违规行为。评分规则是根据各项指标的得分情况，计算出总分，并确定相应的信用等级。
五、信用评价的程序和结果运用
信用评价程序包括单位自评、部门审核、社会公示和结果公布等环节。评价结果有效期为一年。对于获得不同信用等级的劳务派遣单位，采取相应的激励或监管措施。例如，对获得A级以上的单位，给予优化指导服务、实施免检免审等激励措施；对获得C级的单位，加强检查监督和联合监管，确保结果有效运用。
六、信用信息的管理和监督
各级人社部门按照职责分工，建立劳务派遣单位的信用档案，加强信用信息的管理和分析。同时，将相关信用信息共享至公共信用信息系统，确保信息的公开透明。对于在信用评价过程中存在隐瞒失信记录或提供虚假信息等行为的单位，一经核实，其信用等级将直接认定为C级。人社部门工作人员在审核评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；有严重违法行为构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任。
总结：
江苏省通过实施《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》，建立了科学、合理的信用评价体系，规范了劳务派遣单位的经营行为，提升了人力资源服务机构的诚信水平。这一系列措施有效保障了劳动者的合法权益，促进了全省人力资源服务行业的健康、有序发展。建议相关企业积极遵守法规，提升自身诚信水平，以获得更好的发展机会和社会认可。
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