嘉兴永耀人力资源怎么样

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摘要

嘉兴永耀人力资源有限公司是一家成立于2023年的新兴人力资源服务公司,主要提供人力资源服务和劳务服务等。截至目前,该公司在行业内的知名度和影响力相对有限,尚未在嘉兴地区的人力资源公司排名中占据显著位置。此外,公开资料显示,该公司在2024年桐乡市劳务派遣经营单位信用等级评价中被评为C级,反映出其在信用管理方面可能存在提升空间。

一、公司概况

嘉兴永耀人力资源有限公司于2023年1月4日成立,法定代表人为刘善永,注册资本为200万元人民币。公司位于浙江省嘉兴市嘉善县罗星街道明樾智汇中心4幢2楼203-02。经营范围包括人力资源服务、劳务服务(不含劳务派遣)、项目策划与公关服务、品牌管理、市场营销策划等。

嘉兴永耀人力资源有限公司 – BOSS直聘 · Zhipin · 2023/1/4

嘉兴永耀人力是嘉兴永耀人力资源有限公司旗下品牌。嘉兴永耀人力资源有限公司于2023年01月04日成立,公司总部创建于浙江省嘉兴市嘉善县罗星街道明樾智汇中心4幢2楼203-02;公司经营范围为一般项目:人力资源服务、劳务服务(不含劳务派遣)、项目策划与公关服务、品牌管理、市场营销策划 …

二、行业地位

根据职友集提供的嘉兴人力资源公司排名,嘉兴永耀人力资源有限公司未进入前96名。

嘉兴人力资源公司排名Top96 – 职友集 · Jobui

嘉兴人力资源公司有哪些?嘉兴人力资源公司排行榜:圆才人力资源、浙江科路核工程服务有限公司、凯乐士科技、武警海警总队医院、威尔克工业纺织(嘉兴)有限公司、浙江多元纺织科技(集团)有限公司、桐乡市水务集团有限公司、浙江利恩工程设计咨询有限公司、敦奴服饰店、恒生印染等。

这表明公司在当地人力资源行业中的知名度和影响力相对有限。

三、信用评级

在2024年桐乡市劳务派遣经营单位信用等级评价中,嘉兴永耀人力资源有限公司被评为C级。

2024年桐乡市劳务派遣经营单位信用等级评价结果公示 · https://tx.gov.cn · 2024/10/12

嘉兴信可人力资源有限公司. c. 128. 嘉兴永诚人力资源有限公司. c. 129. 嘉兴柚嘉科技有限公司. c. 130. 嘉兴元腾人力资源有限公司. c. 131. 嘉兴悦通人力资源有限公司. c. 132. 嘉兴云领劳务服务有限公司. c. 133. 嘉兴臻尚企业管理有限公司. c. 134. 嘉兴中锐人力资源有限 …

信用等级评价是对公司在合规经营、服务质量、财务状况等方面的综合评估,C级评级反映公司在这些方面可能存在需要改进之处。

四、员工评价

截至目前,关于嘉兴永耀人力资源有限公司的员工评价信息较为有限。在BOSS直聘平台上,仅有一条员工评价,无法全面反映公司的工作环境和员工满意度。

在永耀人力资源工作怎么样_员工真实工作体验_福利待遇-BOSS直聘 · Zhipin

已有1条永耀人力资源员工真实工作体验评价,并能通过图片了解到永耀人力资源工作环境,永耀人力资源福利待遇、工作好与不好,靠不靠谱? … 公司 高密汇鑫建筑工程有限公司 上海灵阁家具制造有限公司 沈阳芙诺薇化妆品有限公司招聘 嘉兴 …

因此,潜在求职者在考虑加入该公司时,建议谨慎评估,或寻求更多信息以做出明智决策。

五、建议与展望

对于嘉兴永耀人力资源有限公司而言,提高公司在行业内的知名度和信誉度至关重要。以下是一些建议:

  1. 提升服务质量:专注于提高人力资源服务的专业性和效率,满足客户多样化需求。

  2. 加强信用管理:针对信用评级中的不足,制定改进计划,确保合规经营,提升公司的信用等级。

  3. 拓展市场影响力:通过积极的市场营销和品牌推广,提高公司在嘉兴地区乃至更广泛市场的知名度。

  4. 关注员工满意度:营造良好的工作环境,关注员工职业发展,提升员工的满意度和忠诚度。

通过以上措施,嘉兴永耀人力资源有限公司有望在未来的发展中取得更大的进步,提升其在行业内的地位和影响力。

相关问答FAQs:

嘉兴永耀人力资源公司提供哪些服务?

嘉兴永耀人力资源公司专注于为企业提供全面的人力资源解决方案,包括招聘、培训、薪酬管理和员工关系等服务。公司致力于帮助企业优化人力资源配置,提高员工的工作效率和满意度。通过专业的团队和丰富的行业经验,永耀人力资源能够为客户量身定制符合其需求的服务方案。

嘉兴永耀人力资源的市场口碑如何?

在市场上,嘉兴永耀人力资源公司享有良好的口碑。客户普遍反映其服务专业、响应迅速,能够有效解决企业在用人方面的各种问题。许多企业表示,通过与永耀的合作,能够更快找到合适的人才,并且在员工培训和管理方面得到了显著的提升。

如何选择合适的人力资源公司?

选择合适的人力资源公司时,企业应考虑多个因素,包括公司的专业性、行业经验、服务范围和客户反馈等。建议企业在选择之前,进行充分的市场调研,了解不同公司的服务内容和成功案例。此外,企业还可以通过与人力资源公司进行初步沟通,评估其服务的适配性和专业水平。

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