嘉兴善达人力资源怎么样

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摘要

嘉兴善加人力资源有限公司是一家位于浙江省嘉兴市嘉善县的小微企业,成立于2018年,主要从事劳务派遣和人力资源管理等业务。然而,公司的参保人数仅为1人,规模较小,且在嘉兴地区人力资源公司排名中未见其上榜。因此,1、公司规模较小;2、行业影响力有限;3、市场竞争力有待提升。

详细描述:公司规模较小

根据公开信息,嘉兴善加人力资源有限公司的参保人数仅为1人,

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嘉兴善加人力资源有限公司法定代表人为吴永勇,参保人数为1人,其中周涛担任监事,吴永勇担任经理,执行董事。 上述文章是根据发布当时全网最新公开信息生成的,仅供您参考,如需了解该企业最新及更全面数据可前往 爱企查 查看。

这表明公司规模较小,可能在资源和服务能力方面存在一定限制。

一、公司概况

嘉兴善加人力资源有限公司成立于2018年4月17日,注册资本为200万元人民币,法定代表人为吴永勇,注册地址位于浙江省嘉兴市嘉善县天凝镇兴洪路72-1号。

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嘉兴善加人力资源有限公司法定代表人为吴永勇,参保人数为1人,其中周涛担任监事,吴永勇担任经理,执行董事。 上述文章是根据发布当时全网最新公开信息生成的,仅供您参考,如需了解该企业最新及更全面数据可前往 爱企查 查看。

公司的经营范围包括劳务派遣业务、劳务外包、人力资源管理咨询、职业技能培训、教育咨询、代办劳动保障事务手续等。

二、股东结构

公司的股东结构如下:

股东姓名 持股比例 认缴出资额
周涛 40% 80万元
邹美英 40% 80万元
吴永勇 20% 40万元

其中,吴永勇担任公司经理和执行董事,周涛担任监事。

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嘉兴善加人力资源有限公司法定代表人为吴永勇,参保人数为1人,其中周涛担任监事,吴永勇担任经理,执行董事。 上述文章是根据发布当时全网最新公开信息生成的,仅供您参考,如需了解该企业最新及更全面数据可前往 爱企查 查看。

三、业务范围

公司的业务范围涵盖:

  • 劳务派遣业务
  • 劳务外包
  • 人力资源管理咨询
  • 职业技能培训(非证书类)
  • 教育咨询
  • 代办劳动保障事务手续
  • 保洁服务
  • 市场营销策划
  • 展览展示服务
  • 养老服务
  • 家政服务
  • 绿化养护
  • 物流企业的分拣、报关、仓储管理业务
  • 日用百货、办公用品、劳保用品、电子产品的销售

这些业务范围显示公司在劳务派遣和人力资源管理领域有着多元化的服务内容。

四、公司规模及行业地位

尽管公司业务范围广泛,但参保人数仅为1人,

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嘉兴善加人力资源有限公司法定代表人为吴永勇,参保人数为1人,其中周涛担任监事,吴永勇担任经理,执行董事。 上述文章是根据发布当时全网最新公开信息生成的,仅供您参考,如需了解该企业最新及更全面数据可前往 爱企查 查看。

这反映出公司规模较小,可能在资源和服务能力方面存在局限。此外,在嘉兴地区的人力资源公司排名中,未见嘉兴善加人力资源有限公司上榜,

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嘉兴人力资源公司有哪些?嘉兴人力资源公司排行榜:圆才人力资源、浙江科路核工程服务有限公司、凯乐士科技、武警海警总队医院、威尔克工业纺织(嘉兴)有限公司、浙江多元纺织科技(集团)有限公司、桐乡市水务集团有限公司、浙江利恩工程设计咨询有限公司、敦奴服饰店、恒生印染等。

这进一步说明其行业影响力有限。

五、市场竞争力分析

嘉兴地区人力资源服务市场竞争激烈,众多公司在规模、资源和服务能力方面具有优势。相比之下,嘉兴善加人力资源有限公司由于规模较小,可能在市场竞争中处于不利地位。要提升市场竞争力,公司需要在以下方面进行改进:

  1. 扩大公司规模:增加员工数量,提升服务能力,以满足更多客户需求。

  2. 提升服务质量:加强员工培训,提高专业素养,提供高质量的人力资源服务。

  3. 拓展业务渠道:积极开拓新客户,扩大市场份额,提升公司知名度。

  4. 加强品牌建设:通过市场营销和宣传,提高公司在行业内的影响力和美誉度。

六、总结与建议

嘉兴善加人力资源有限公司作为一家成立多年的小微企业,业务范围涵盖劳务派遣和人力资源管理等多个领域。然而,公司的规模较小,行业影响力有限,市场竞争力有待提升。建议公司采取措施扩大规模、提升服务质量、拓展业务渠道和加强品牌建设,以在激烈的市场竞争中取得更好的发展。

相关问答FAQs:

嘉兴善达人力资源公司提供哪些服务?

嘉兴善达人力资源公司专注于为企业提供全面的人力资源解决方案,包括招聘、培训、员工关系管理等。公司致力于帮助企业优化人力资源配置,提高员工的工作效率和满意度。通过专业的团队和丰富的行业经验,善达人力资源能够为客户量身定制符合其需求的服务方案。

嘉兴善达人力资源的优势是什么?

嘉兴善达人力资源的优势在于其专业的团队和深厚的行业背景。公司拥有一支经验丰富的人力资源专家团队,能够快速理解客户的需求并提供有效的解决方案。此外,善达人力资源还注重与客户的沟通,确保服务的透明度和高效性,从而建立长期的合作关系。

如何选择合适的人力资源服务公司?

选择合适的人力资源服务公司时,企业应考虑多个因素,包括公司的专业性、行业经验、客户评价和服务范围。建议企业在选择之前进行充分的市场调研,了解不同公司的服务内容和成功案例,以便做出明智的决策。同时,企业还可以通过与潜在服务提供商的沟通,评估其服务的灵活性和响应速度。

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