惠山久天人力资源怎么样

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摘要:无锡久天人力资源有限公司是一家位于无锡市惠山区的劳务派遣和人力资源服务公司。根据2021年无锡市人力资源和社会保障局的核查结果,该公司于2021年11月23日取得人力资源服务许可,状态为合格。然而,在可公开获取的信息中,未找到关于该公司服务质量、客户满意度或市场声誉的详细评价。因此,建议在选择该公司服务前,进一步核实其资质和信誉。

一、公司基本情况

无锡久天人力资源有限公司成立于2021年11月23日,注册地址为无锡市惠山区长安街道春惠路210、212号。根据无锡市人力资源和社会保障局于2022年5月31日发布的《2021年无锡市区人力资源服务许可证明事项告知承诺核查结果的公告》,该公司在人力资源服务许可核查中被评定为合格。

关于2021年无锡市区人力资源服务许可证明事项告知承诺核查结果的 … · hrss.wuxi.gov.cn

2021年12月14日. 合格. 4. 惠山. 320206202108. 2021年11月23日. 无锡久天人力资源有限公司. 无锡市惠山区长安街道春惠路210、212. 杨亚东. 1587129. 董雪峰. 138

二、业务范围

作为一家人力资源服务公司,无锡久天人力资源有限公司的主要业务可能包括:

  1. 劳务派遣服务:为企业提供临时性、辅助性或替代性的劳动力支持。

  2. 人力资源外包:为企业提供人力资源管理的外包服务,如招聘、培训、薪酬管理等。

  3. 职业介绍:为求职者和用人单位搭建桥梁,促进就业。

  4. 人力资源咨询:为企业提供人力资源战略规划、组织设计等咨询服务。

三、服务质量与信誉

目前,公开渠道上缺乏关于无锡久天人力资源有限公司服务质量和客户满意度的具体评价。在无锡市惠山区人力资源和社会保障局于2023年8月29日发布的《2023年无锡市惠山区劳务派遣单位信用等级评价结果公示》中,未找到该公司的相关信息。

2023年无锡市惠山区劳务派遣单位信用等级评价结果公示-江苏省建设 … · jszhaobiao.com

公示时间:2023年8月29日至2023年9月2日。如对公示内容有异议或需要反映情况,请与无锡市惠山区人力资源和社会保障局联系,联系电话:0510-83597000-87514,地址:无锡市惠 …

这可能意味着该公司未参与此次信用等级评价,或未被纳入评价范围。

四、选择人力资源服务公司的建议

在选择人力资源服务公司时,建议考虑以下因素:

  1. 资质认证:确保公司拥有合法有效的经营许可证和相关资质。

  2. 服务经验:了解公司的成立时间、业务规模和服务经验。

  3. 客户评价:查阅其他客户的评价和反馈,了解公司的服务质量和信誉。

  4. 专业能力:评估公司团队的专业能力和服务水平。

  5. 价格合理性:比较不同公司的服务价格,确保性价比。

五、结论

无锡久天人力资源有限公司在资质方面符合相关要求,但由于缺乏公开的服务质量和客户评价信息,建议在选择其服务前,进一步核实其信誉和服务水平。可以通过实地考察、与现有客户交流等方式获取更多信息,以确保选择到符合需求的服务提供商。

相关问答FAQs:

惠山久天人力资源的服务范围有哪些?

惠山久天人力资源主要提供多样化的人力资源服务,包括但不限于招聘服务、员工培训、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系管理及人力资源外包等。公司致力于为企业提供全面的人力资源解决方案,帮助企业在竞争激烈的市场中获得人才优势。特别是在招聘服务方面,惠山久天人力资源拥有丰富的行业资源与经验,能够快速匹配企业需求与候选人资质,提高招聘效率。此外,员工培训服务也受到许多企业的欢迎,帮助员工提升技能,增强团队凝聚力。

惠山久天人力资源的客户反馈如何?

客户反馈是评估人力资源服务质量的重要指标。惠山久天人力资源在行业内积累了良好的口碑,许多企业客户对其服务表示满意。客户普遍认为,该公司在人才筛选和推荐方面表现出色,能够快速找到符合企业需求的优秀候选人。客户还提到,惠山久天人力资源的专业顾问团队能够深入理解企业文化与岗位要求,从而提供更具针对性的服务。此外,该公司在后期的跟踪服务中也表现出色,确保招聘的人员能够顺利融入企业,提高了员工的留存率。客户的积极反馈为惠山久天人力资源的持续发展提供了有力支持。

惠山久天人力资源的行业竞争优势是什么?

惠山久天人力资源凭借多年的行业经验和专业团队,在市场中拥有显著的竞争优势。首先,该公司具备广泛的行业资源与人脉网络,这使得他们能够迅速获取市场上最优秀的人才。其次,惠山久天人力资源注重个性化服务,根据不同企业的需求提供量身定制的人力资源解决方案,增强了客户的满意度。此外,公司的专业顾问团队拥有丰富的行业知识与实战经验,能够为客户提供专业的咨询与指导,帮助企业在人才管理上做出更明智的决策。惠山久天人力资源还持续关注市场趋势与人力资源管理的新方法,不断更新与优化服务内容,确保能够满足市场的变化与客户的需求。

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