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摘要:
黄石市人力资源现状呈现出以下特点:1、就业形势总体稳定;2、人才引进力度加大;3、技能培训成效显著;4、社会保障覆盖面广。其中,就业形势总体稳定尤为重要。2023年,黄石市城镇新增就业人数达到5.42万人,显示出强劲的就业增长态势。这得益于政府积极实施就业倍增计划,创新服务模式,促进高校毕业生等群体就业。
一、就业形势总体稳定
2023年,黄石市城镇累计新增就业人数达到5.42万人。
黄石市人力资源和社会保障局 – rsj.huangshi.gov.cn · rsj.huangshi.gov.cn · 2023/12/25
来源:黄石市人力资源和社会保障局 时间:2023-12-25 18:47 2023年来,黄石人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央决策部署和省市工作要求,坚持以创建、创新、创优为引领,加快推动人社事业高质量 …
这一增长反映了政府在促进就业方面的积极举措,包括实施高校毕业生等群体就业倍增计划,创新“五个直达”“五个一”服务模式,新增高校毕业生就业创业1.34万人,留黄率达22.5%,引进“新黄石人”2.06万人,均再创历史新高。
二、人才引进力度加大
为推动高质量发展,黄石市加大了人才引进力度。2025年2月,黄石市发布了专项引进急需紧缺人才公告,计划从国内重点高校引进25名硕士及以上学历的毕业生。
黄石人事考试院专栏 · rsj.huangshi.gov.cn · 2025/2/28
引进人才统一安排黄石市直事业单位编制,硕士、博士研究生聘在专技岗位的,可分别按专技十一级、八级聘任,分别享受专技十级、七级工资待遇;硕士、博士研究生聘在管理岗位的,可分别按管理八级、七级聘任。 … 主办单位:黄石市人力资源和社会保障局 …
引进人才将享受事业单位编制、安家费补贴、学位津贴和住房补贴等优惠政策。此外,政府还建立了驻外高校招才引智工作站6个,签约高层次人才合作项目12个,进一步拓宽了人才引进渠道。
黄石市人力资源和社会保障局 – rsj.huangshi.gov.cn · rsj.huangshi.gov.cn · 2023/12/25
来源:黄石市人力资源和社会保障局 时间:2023-12-25 18:47 2023年来,黄石人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央决策部署和省市工作要求,坚持以创建、创新、创优为引领,加快推动人社事业高质量 …
三、技能培训成效显著
黄石市高度重视技能人才的培养。2023年,市政府出台了岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录,开展技能培训4.5万人次,排名全省第二。同时,黄石市入选了人社部优质学徒制培训与终身学习项目参与城市和全国新业态技能培训重点联系城市。
黄石市人力资源和社会保障局 – rsj.huangshi.gov.cn · rsj.huangshi.gov.cn · 2023/12/25
来源:黄石市人力资源和社会保障局 时间:2023-12-25 18:47 2023年来,黄石人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央决策部署和省市工作要求,坚持以创建、创新、创优为引领,加快推动人社事业高质量 …
这些举措有效提升了劳动者的技能水平,满足了企业对高技能人才的需求。
四、社会保障覆盖面广
在社会保障方面,黄石市取得了显著成效。通过实施“全民参保·情暖民心”扩面提质专项行动,企业养老保险新增参保2.3万人,基本养老保险参保率达到93.8%,基本养老、工伤、失业保险参保人数达到253.6万人。
黄石市人力资源和社会保障局 – rsj.huangshi.gov.cn · rsj.huangshi.gov.cn · 2023/12/25
来源:黄石市人力资源和社会保障局 时间:2023-12-25 18:47 2023年来,黄石人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央决策部署和省市工作要求,坚持以创建、创新、创优为引领,加快推动人社事业高质量 …
此外,政府为3.85万名困难人员代缴城乡居民基本养老保险费,确保社会保障惠及更多群众。
五、进一步的建议和行动步骤
为巩固和提升黄石市人力资源现状,建议采取以下措施:
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持续优化就业服务:加强对高校毕业生、农民工等重点群体的就业指导和服务,提升就业质量。
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深化人才引进政策:根据产业发展需求,制定更具吸引力的人才政策,吸引高层次、紧缺型人才落户黄石。
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加强技能培训力度:根据市场需求,开展多层次、多领域的职业技能培训,提高劳动者的就业竞争力。
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完善社会保障体系:扩大社会保障覆盖面,提升保障水平,确保人民群众共享发展成果。
通过以上措施,黄石市将进一步优化人力资源结构,推动经济社会高质量发展。
相关问答FAQs:
黄石人力资源现状怎么样?
黄石市位于湖北省,是一个重要的工业城市和经济中心。近年来,黄石市的人力资源发展情况可谓是动态多变,受多种因素的影响。
在经济转型的背景下,黄石市的人力资源市场面临着结构性变化。过去,黄石依靠传统的重工业发展,很多的劳动力主要集中在制造业及煤炭等传统行业。然而,随着国家政策的调整和市场需求的变化,黄石市逐渐向高新技术产业和服务业转型,这对人力资源的结构提出了更高的要求。
黄石市的教育和培训情况如何?
黄石市在教育和职业培训方面已经取得了一定的进展。当地的高等院校、职业技术学校以及培训机构逐渐增多,为市场提供了大量的合格人才。这些教育机构不仅专注于传统的学科教育,还加强了与企业的合作,开设了符合市场需求的职业技能培训课程。这种转变有助于提升劳动力的整体素质,使其更好地适应现代企业的需求。
同时,黄石市政府也在积极推动职业教育的发展,通过政策扶持和资金投入,鼓励企业参与职业教育和技能培训。这样一来,企业不仅能够获得更高素质的员工,员工也能在职业生涯中获得更好的发展机会。
黄石市的就业形势如何?
近年来,黄石市的就业形势相对稳定,但仍面临一些挑战。随着经济转型的加速,某些传统行业的就业岗位减少,而新兴行业的岗位尚未完全填补,这导致了一部分劳动力的结构性失业。尤其是一些年轻人和高学历人才,虽然具备一定的专业技能,但由于缺乏相关的工作经验,面临着较大的就业压力。
为了改善这种状况,黄石市政府积极推动“创业带动就业”的政策,鼓励更多的人投身到创业中去。同时,地方政府也加大了对中小企业的支持力度,以期带动更多的就业机会。通过这些措施,黄石市的就业市场逐渐回暖,特别是在高新技术、服务业等领域,新的就业机会不断涌现。
黄石市人力资源的流动性如何?
黄石市的劳动力市场流动性相对较高,尤其是在年轻人中间。很多年轻人会选择外出务工,寻求更好的发展机会。这种现象在一定程度上造成了黄石市部分行业的用工荒,尤其是在服务业和制造业中,企业往往需要频繁招聘新员工。
为了留住人才,黄石市的企业开始逐渐意识到福利待遇和企业文化的重要性。一些企业通过提高薪资、完善福利、创造良好的工作环境等方式,努力吸引和留住优秀人才。此外,黄石市政府也在积极引导企业进行人力资源管理的创新,推动企业建立更具吸引力的用人机制。
黄石市未来人力资源的发展趋势是什么?
展望未来,黄石市的人力资源发展将朝着更加多元化和高素质的方向迈进。随着科技的不断进步,人工智能、大数据等新兴技术的应用将改变传统的劳动模式,促使企业对人力资源的需求发生变化。未来,黄石市的企业将更加注重员工的综合素质和创新能力。
此外,随着老龄化社会的到来,黄石市的人力资源结构也将面临新的挑战。如何有效利用和管理好老年劳动力,将成为一个亟待解决的问题。与此同时,政府和社会也需要更加关注就业公平与社会保障,确保每一个劳动者都能享受到经济发展的成果。
通过持续的教育改革、政策支持和企业创新,黄石市的人力资源将能够适应时代的发展需求,为城市的经济增长和社会进步提供强有力的人才保障。
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