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摘要
华辉人力资源通过以下三种主要方式盈利：1、提供人力资源外包服务；2、收取招聘服务费用；3、开展企业培训业务。其中，人力资源外包服务是其核心盈利模式，通过为企业提供招聘外包、人事外包等服务，帮助企业降低人力资源管理成本，提高效率。
一、提供人力资源外包服务
华辉人力资源的核心业务之一是人力资源外包服务，主要包括招聘外包和人事外包。通过这些服务，华辉能够为企业提供专业化的人力资源管理解决方案，帮助企业专注于核心业务的发展。
1、招聘外包服务
在招聘外包方面，华辉人力资源为企业提供全方位的招聘服务。从需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排到背景调查，华辉全程参与，确保企业能够快速找到符合要求的人才。这种服务模式不仅提高了招聘效率，还降低了企业在招聘过程中的时间和人力成本。企业通过支付服务费用，获得高效、专业的招聘支持。
2、人事外包服务
在人事外包方面，华辉人力资源为企业提供薪酬结算、员工档案管理、劳动合同管理等服务。通过将这些事务性工作外包给华辉，企业可以减少内部人力资源部门的负担，确保人事管理的合规性和效率。华辉通过收取服务费用，实现盈利。
二、收取招聘服务费用
华辉人力资源通过为企业提供专业的招聘服务来获取收入。这些服务包括人才搜寻、筛选、面试安排等，帮助企业找到合适的人才。企业为此支付相应的服务费用，成为华辉的重要收入来源。
三、开展企业培训业务
除了外包和招聘服务，华辉人力资源还为企业提供定制化的培训服务。这些培训涵盖领导力提升、团队建设、专业技能等多个方面，旨在提升员工的综合能力。企业为这些培训服务支付费用，华辉通过此方式增加收入。
总结
华辉人力资源通过提供人力资源外包、招聘服务和企业培训等多元化服务，实现盈利。这种多元化的盈利模式不仅满足了企业在不同阶段的需求，也增强了华辉在市场中的竞争力。
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