恒力人力资源中心怎么样

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摘要

恒力集团的人力资源中心在人才培养和管理方面表现出色，主要体现在以下几个方面：1、建立了完善的薪酬和绩效管理体系；2、注重技能人才的培养与评价；3、积极引进高端人才，提供优厚待遇。其中，恒力集团高度重视技能人才的培养，建立了省级公共实训基地，累计完成技能人才评价9549人，包括高级技师152人，技师722人，高级工2733人，中级工2502人。

恒力集团入选省级公共实训基地另有两人获评省企业首席技师 – 搜狐 · sohu.com · 2021/1/19

截至目前，实训基地累计完成技能人才评价9549人，其中高级技师152人，技师722人，高级工2733人，中级工2502人。此次获评“ …

一、 建立完善的薪酬和绩效管理体系

恒力集团的人力资源部门根据公司战略发展需要，研究并制定适合公司发展的薪酬管理体系。该体系由人力资源部门负责制定中长期人才战略规划并组织实施，建立了科学的薪酬和绩效管理制度，确保员工的薪酬待遇与其业绩和贡献相匹配。

[PDF] 恒力石化股份有限公司 – 上海证券交易所 · SSE · 2022/6/8

恒力石化的薪酬管理体系由人力资源部门根据公司战略发展需要，研究适合公司发展需要的人力资源体系，制定集团. 中长期人才战略规划并组织实施，建立 …

二、 注重技能人才的培养与评价

恒力集团积极推进技能人才的培养与评价工作。作为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设单位，集团紧跟技能人才评价改革步伐，强化品德、业绩、能力和贡献为评价导向，将技能人才评价工作融入生产岗位。评价结果与员工的待遇和职业发展紧密结合，促进员工技能水平的提升和职业发展的畅通。

2022年度全省十大优秀职业技能评价机构介绍 · jshrss.jiangsu.gov.cn · 2023/2/6

作为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设单位，集团紧跟技能人才评价改革步伐，强化品德、业绩、能力和贡献为评价导向，把技能人才评价 …

三、 积极引进高端人才，提供优厚待遇

恒力集团积极引进全球高端人才，提供优厚的薪资待遇。在江苏省发布的13434个海外人才和博士后需求中，恒力集团等单位提供的年薪在30万元以上的岗位超过6526个，占比达48.5%，其中年薪50万元以上的岗位2391个，占比超过20%。这显示了恒力集团对高端人才的重视程度，以及为吸引优秀人才所提供的优厚待遇。

江苏向全球发布13434个海外人才和博士后需求，近半岗位年薪超30 … · jshrss.jiangsu.gov.cn · 2022/11/21

用人单位对引进人才明确提供薪资、安居、科研经费、项目启动等多项优厚待遇。薪资方面，年薪在30万元以上的薪资岗位超6526个，占比达48.5%，其中年薪50万元 …

四、 企业文化与员工发展

恒力集团注重企业文化建设，营造积极向上的工作环境，鼓励员工持续学习与发展。通过各种培训和发展计划，帮助员工提升技能，拓展职业发展路径，增强员工的归属感和满意度。

五、 社会责任与合规经营

恒力集团在招聘过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。例如，针对招聘中存在的性别限制问题，贵州省妇联联合贵阳市妇联、贵安新区妇工委与恒力集团对接，要求恒力集团严格按照相关规定进行整改，确保招聘过程中的性别平等。