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摘要：
1、 航鑫电子通过抖音平台开展企业专场直播带岗活动，拓宽招聘渠道，提升企业知名度。 2、 直播带岗形式生动直观，吸引了大量求职者关注，增强了招聘效果。 3、 通过直播互动，企业与求职者实现了实时沟通，提高了招聘效率。
航鑫电子于2023年8月8日在抖音平台举办了企业专场直播带岗活动，展示了企业的工作环境和岗位需求，吸引了众多求职者的关注。
航鑫电子——企业专场直播带岗#就业#人力资源服务#找工作#高精度 · douyin.com
航鑫电子——企业专场直播带岗#就业#人力资源服务#找工作#高精度#好工作- 武汉临空港人力资源市场于20230808发布在抖音，已经收获了10个喜欢，来抖音，记录美好生活！
一、 航鑫电子的直播带岗实践
航鑫电子积极利用抖音平台的广泛影响力，开展直播带岗活动，取得了显著成效。
二、 直播带岗的优势
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拓宽招聘渠道：通过抖音等短视频平台，企业能够接触到更多潜在求职者，尤其是年轻群体。
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提升企业知名度：直播活动不仅传递招聘信息，还展示了企业文化和工作环境，增强了品牌形象。
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实时互动：求职者可以在直播中直接提问，企业即时解答，增加了透明度和信任度。
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降低招聘成本：相比传统招聘方式，直播带岗节省了时间和费用，提高了效率。
三、 直播带岗的实施步骤
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策划阶段：确定直播主题、内容和目标人群，制定详细的计划。
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宣传阶段：通过多种渠道预告直播信息，吸引目标观众。
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执行阶段：在直播中介绍企业情况、岗位需求，并与观众互动。
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跟进阶段：收集求职者信息，安排后续面试或沟通。
四、 直播带岗的成功案例
周口市总工会于2025年2月19日举办的直播带岗活动，提供了8380个职位，吸引了32506人次观看，收到了300多份简历，取得了良好的效果。
周口市总工会直播带岗云端架起就业“连心桥” – 腾讯新闻 · news.qq.com · 2025/2/25
此次直播持续2小时，提供8380个可投职位，吸引32506人次浏览，共收到300多份简历。 截至目前，周口市总工会已举办5场工会帮就业直播带岗活动，近2000人次表达 …
五、 结论与建议
航鑫电子的直播带岗实践证明，利用抖音等平台进行招聘是一种高效、低成本的方式。企业应积极探索新媒体渠道，结合自身特点，创新招聘模式，以吸引更多优秀人才。
相关问答FAQs：
航鑫人力资源直播怎么样？
航鑫人力资源直播是一种新兴的在线学习和交流方式，旨在为人力资源从业者提供专业知识和实践经验的分享。通过直播形式，参与者可以实时互动，提问并获得专家的解答。航鑫的直播课程涵盖了人力资源的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法等内容，能够满足不同层次学习者的需求。
在直播过程中，讲师通常会结合实际案例进行讲解，使得理论知识更加生动和易于理解。许多参与者反映，航鑫的直播不仅提升了他们的专业技能，还拓宽了他们的行业视野。此外，航鑫也会定期邀请行业内的知名专家进行分享，进一步增强了直播的权威性和实用性。
如果你是一位人力资源从业者或者对人力资源管理感兴趣的人，参与航鑫的人力资源直播将会是一个不错的选择。你可以通过这种形式获取最新的行业动态和实用的专业知识，帮助你在职业发展中更进一步。
航鑫人力资源直播的内容有哪些？
航鑫人力资源直播的内容丰富多样，主要包括以下几个方面：
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招聘与选拔：讲解招聘的最佳实践，如何撰写有效的职位描述，筛选简历的技巧，以及面试技巧等。
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培训与发展：探讨员工培训的重要性，如何制定培训计划，评估培训效果，以及职业发展路径的设计。
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绩效管理：分享绩效考核的原则和方法，如何制定合理的绩效指标，以及绩效反馈的技巧。
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劳动法律法规：介绍与劳动关系相关的法律法规，如何处理劳动争议，确保企业合规。
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企业文化建设：讨论企业文化的重要性，如何塑造积极的企业文化，以及文化对员工绩效的影响。
每一期的直播课程都会针对当下人力资源管理中的热点问题进行深入探讨，确保参与者能够获取到实用的信息和技巧。
参与航鑫人力资源直播的优势是什么？
参与航鑫人力资源直播有许多显著的优势：
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灵活性：无论身处何地，只需有网络连接，参与者就可以随时随地参加直播，学习的时间和地点非常灵活。
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互动性：直播课程通常会设置问答环节，参与者可以实时提问，讲师会尽量解答，这种互动性大大增强了学习的效果。
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最新资讯：航鑫会定期更新课程内容，确保参与者能够接触到最新的行业动态和实用的管理工具。
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专家资源：航鑫邀请行业内的专家进行分享，参与者有机会学习到一手的经验和知识，拓宽了视野。
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网络社区：参与直播的同时，学员也可以加入航鑫的社区，与其他从业者进行交流，分享经验和建立人脉。
通过参与航鑫人力资源直播，不仅可以提升个人的职业技能，也能为企业的人力资源管理带来新的思路和方法。
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