东莞人力资源是怎么做的

东莞人力资源的管理和发展主要通过以下几个方面实现：1、优化人才引进机制；2、提升本地人才素质；3、加强企业与高校合作；4、完善人力资源服务体系；5、推动政策支持。其中，优化人才引进机制尤为重要，东莞通过设立专项引才基金、举办高层次人才洽谈会、建立海外人才工作站等方式，吸引各类优秀人才落户，为当地经济发展提供强有力的智力支持。

一、优化人才引进机制

东莞市政府高度重视人才引进，通过设立专项引才基金、举办高层次人才洽谈会、建立海外人才工作站等方式，积极吸引各类优秀人才落户东莞。

专项引才基金：东莞市设立了专项引才基金，用于资助引进高层次人才和紧缺人才。基金的使用范围包括提供安家费、科研启动资金、生活补贴等，旨在降低人才来莞的生活成本和创业风险。
高层次人才洽谈会：东莞每年定期举办多场高层次人才洽谈会，邀请国内外知名高校、科研机构和企业参加。这些洽谈会不仅为用人单位和求职者提供了一个面对面交流的平台，还通过政策宣讲、项目推介等活动，吸引更多人才关注和选择东莞。
海外人才工作站：东莞在海外重点国家和地区设立了多个人才工作站，作为引进海外高层次人才的桥头堡。这些工作站负责收集和发布东莞的用人需求信息，组织海外人才招聘活动，并为有意来莞发展的海外人才提供咨询和服务。

二、提升本地人才素质

提升本地人才素质是东莞人力资源管理的重要任务，通过多种方式加强教育培训，促进本地人才的成长和发展。

职业技能培训：东莞市政府与职业培训机构合作，开展多层次、多类型的职业技能培训项目，帮助本地劳动者提升技能水平。尤其是针对制造业、服务业等支柱产业，提供定向培训，满足企业对高技能人才的需求。
学历提升计划：东莞市鼓励和支持本地人才通过各种途径提升学历水平，包括成人教育、自学考试、网络教育等。政府还设立了专项资助计划，为参加学历提升的人员提供学费补贴。
企业内训：东莞市支持企业开展内部培训，鼓励企业根据自身需求制定培训计划，并提供相应的政策和资金支持。通过企业内训，员工不仅能提高专业技能，还能增强对企业文化和发展战略的理解，提升工作效率和忠诚度。

三、加强企业与高校合作

东莞市积极推动企业与高校的合作，促进产学研结合，提升人才培养的针对性和实效性。

校企合作项目：东莞市政府鼓励企业与高校联合开展科研项目，共同攻克技术难题。通过校企合作，企业可以获得最新的科研成果和技术支持，而高校则可以将科研成果转化为生产力，实现双赢。
实习和就业基地：东莞市支持企业在高校设立实习和就业基地，为在校学生提供实习机会和就业岗位。通过实习，学生可以将所学知识应用于实践，积累工作经验，而企业则可以提前发现和培养优秀人才。
人才培养计划：东莞市政府与高校合作，制定人才培养计划，培养适应产业发展需求的高素质人才。政府还设立了专项资金，资助高校开展人才培养项目，提升教育质量和教学水平。

四、完善人力资源服务体系

东莞市不断完善人力资源服务体系，为人才引进、培养和使用提供全方位的支持和保障。

人力资源服务机构：东莞市积极引进和培育各类人力资源服务机构，包括人才市场、猎头公司、职业中介等。这些机构不仅为企业提供人才招聘服务，还提供职业规划、培训咨询等增值服务，帮助企业和人才实现双赢。
信息化平台：东莞市建设了信息化的人力资源服务平台，提供招聘求职、培训信息、政策咨询等一站式服务。通过信息化平台，企业和人才可以方便快捷地获取所需信息，提高人力资源服务的效率和质量。
公共服务体系：东莞市建立了覆盖全市的人力资源公共服务体系，包括就业指导中心、职业技能鉴定中心等。政府还定期举办各类招聘会、职业技能竞赛等活动，为企业和人才提供交流和展示的机会。

五、推动政策支持

东莞市通过制定和实施一系列政策措施，推动人力资源管理和发展，营造良好的人才环境。

人才政策：东莞市出台了多项人才政策，包括《东莞市高层次人才引进办法》、《东莞市人才安居工程实施办法》等。这些政策涵盖了人才引进、培养、使用、激励等各个方面，为人才提供全方位的支持和保障。
财税优惠：东莞市通过提供税收优惠、财政补贴等方式，鼓励企业引进和培养人才。例如，对引进的高层次人才和紧缺人才，提供个人所得税减免、购房补贴等优惠政策；对开展人才培训的企业，提供培训费用补贴。
生活保障：东莞市政府注重提升人才的生活保障水平，包括提供住房保障、医疗保障、子女教育等服务。政府还设立了高层次人才服务中心，为高层次人才提供“一站式”服务，解决他们在生活中遇到的各类问题。

总结而言，东莞市通过优化人才引进机制、提升本地人才素质、加强企业与高校合作、完善人力资源服务体系和推动政策支持等多种措施，构建了完善的人力资源管理和发展体系。这些举措不仅为企业提供了强有力的人才支撑，也为人才的成长和发展创造了良好的环境。未来，东莞市还将继续加大投入，不断创新，推动人力资源管理和发展迈上新台阶。