陈店人力资源是怎么挣钱

陈店人力资源公司主要通过以下几种方式挣钱：1、招聘服务费；2、培训服务费；3、外包服务费；4、猎头服务费。其中，招聘服务费是最常见的一种盈利方式，具体是指公司为企业提供招聘服务，并根据招聘成功的岗位数量或招聘难度收取相应的服务费用。

一、招聘服务费

招聘服务费是陈店人力资源公司的主要收入来源之一。以下是其具体操作流程和盈利方式：

岗位需求对接：与企业客户进行沟通，了解其岗位需求、招聘要求及预算。
发布招聘信息：在各大招聘平台上发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
筛选简历：根据企业提供的招聘标准，对求职者的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
面试安排：组织候选人与企业进行面试，并协助企业进行面试评估。
招聘成功：候选人通过面试并成功入职后，陈店人力资源公司向企业收取服务费。服务费通常根据招聘岗位的数量、职位级别和招聘难度来定价。

招聘服务费的标准一般是以候选人年薪的一定比例（通常为10%-20%）作为服务费。此外，也有一些公司按招聘成功的岗位数量收取固定费用。

二、培训服务费

陈店人力资源公司还通过提供培训服务来增加收入。培训服务费的具体操作流程如下：

培训需求分析：与企业客户沟通，了解其培训需求及目标。
制定培训方案：根据企业的需求，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训时间和培训方式。
组织培训实施：安排专业培训师对企业员工进行培训，培训内容可以包括职业技能培训、管理培训等。
评估培训效果：通过问卷调查、考试等方式评估培训效果，确保培训达到预期目标。
收取培训费用：根据培训方案的复杂程度和培训时长，向企业收取相应的培训服务费。

培训服务费的标准通常按照培训课程的时长和难度来定价，也有一些公司按培训人数收取费用。

三、外包服务费

外包服务费是陈店人力资源公司另一重要的收入来源。外包服务主要包括人力资源外包和业务流程外包：

人力资源外包：包括薪资外包、员工社保外包等服务。陈店人力资源公司为企业提供这些外包服务，并收取相应的服务费用。
业务流程外包：包括销售、客服等业务流程的外包。企业将部分业务流程外包给陈店人力资源公司，由其负责具体操作，企业支付相应的外包费用。

外包服务费的标准通常根据外包服务的复杂程度和外包业务量来定价，也有一些公司按外包项目的完成情况收取费用。

四、猎头服务费

猎头服务费是陈店人力资源公司通过提供高级人才招聘服务获得的收入。猎头服务的具体操作流程如下：

客户需求分析：与企业客户沟通，了解其对高级人才的需求及招聘要求。
人才搜索：利用公司的人才库和行业资源，寻找符合企业需求的高级人才。
候选人评估：对候选人的背景和能力进行评估，确保其符合企业的招聘要求。
面试安排：组织候选人与企业进行面试，并协助企业进行面试评估。
招聘成功：候选人通过面试并成功入职后，陈店人力资源公司向企业收取猎头服务费。猎头服务费通常是以候选人年薪的一定比例（通常为20%-30%）作为服务费。

总结

陈店人力资源公司通过招聘服务费、培训服务费、外包服务费和猎头服务费等多种方式来增加收入。每种服务都有其特定的操作流程和收费标准，这些服务帮助企业解决人力资源管理中的各种问题，同时也为公司带来了可观的经济收益。进一步建议陈店人力资源公司在服务过程中注重客户体验，提升服务质量，以赢得更多客户的信任和长期合作，持续扩大市场份额。