【案例/连锁】南京边城体育，构建全流程标准化H R管理体系

南京边城体育，构建全流程标准化H R管理体系

南京边城体育，构建全流程标准化H R管理体系

南京边城体育用品股份有限公司成立于2002年，目前已成为国内领先的户外运动生活方式和渭雪产业的 多品牌体验服务商。秉承“让人人尽享户外运动的快乐”的企业使命，深耕中国户外及滑雪市场19年, 通过收购自持和独家代理，边城体育构建了九个欧洲户外及滑雪品牌组合，产品涉及服装、鞋品、配件及 滑雪/户外装备，布局户外、滑雪、高尔夫三条赛道。作为未来10年高速发展的快车道，战略稳定扩张, 需要信息化系统支撑其快速发展，产研销一体化，员工人数超1200余人，目前门店超500余家。

管理痛点：

随着企业快速发展，员工数量增多,如何更高效管理各门 店员工，提高人才管理效率，是南京边城对人才管理的遇 到的问题；

1、门店众多，遍布全国各地，多类型员工排班变动频繁，考 勤复杂，不同商圈地区考勤机制差异大；

2、人员流动大，员工档案属地化管理，入转调离操作流程繁 复，HR的数据收集整合、难度大；

3、门店地区分布广阔，岗位设置不同，排班复杂，薪酬方案 不一，薪酬计算易出错。

解决方案：

一体化HR管理系统i人事功能全面，操作便捷，既能满足普 适性的管理需求，又能快速契合行业场景，满足非标准化管理 需求。针对南京边城痛点，i人事既能有效支持门店在独立管 理过程中保持规范性，又确保门店与总部之间信息高效协同。 打通不同部门、不同地区之间的沟通壁垒，逻辑化梳理组织 架构体系，解决了总部HR对地域分散限制，员工档案管理、 合同签订与考勤假期等管理混乱与滞后的局面。

提供多样化假勤管理，员工移动端打卡,提交申请休假申请， 信息实时推送至管理后台，考勤异常自动预警，及时通知主管 及HR；考勤日报、月报、加班、缺勤等主题报表一键生成，实时 推送，薪资所需数据也同步准备完毕，快速、及时又准确。

收集管控员工信息，掌握入转调离细节，数据规范管理，标准 统一，建立完善HR管理体系，各分支员工档案信息在线存储 全 流程电子化档案，灵活采集、合法高效，总部实时掌控员工信息。

通过薪资多方案，门店奖金发放多规则，灵活适应门店算薪 需要，在i人事中直接引用各模块数据，方便快捷，提高工作效 率;全国社保公积金调整一个平台完成，直通国税，一键报税。

用系统规范的业务流程，做好员工内部管理，提升数据的时 效性、准确性。i人事为企业提供优秀人力资源解决方案，利 用数据驱动，完成人力资源信息整合，为数字化转型提供契机, 真正实现数字化、信息化人才管理，推动企业快速发展。

管理价值：

对于人员众多，分支机构分散的中大型连锁企业，i人事通过 一体化全模块系统加持，为南京边城提供了具有针对性的连 锁行业专属解决方案，将繁杂的管理线上化、流程化、体系化, 提供透明的管理数据，以此支撑企业运作效率、业务水平以 及决策能力。

用系统规范的业务流程，做好员工内部管理，提升数据的时 效性、准确性。i人事为企业提供优秀人力资源解决方案，利 用数据驱动，完成人力资源信息整合，为数字化转型提供契机, 真正实现数字化、信息化人才管理，推动企业快速发展。