HR系统
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外贸企业业绩翻盘指南:HR如何用一套系统撬动三个增长支点
当传统激励失灵时 看着月度经营报表上那条下滑曲线,外贸公司HRD张薇在会议室的落地窗前转了三圈。业务老大拍着桌子说”奖金翻倍都没人接单”,财务总监念叨着&#…
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当请假员工遭遇财产分割:HR如何用数字化工具优雅破局?
一、从真实案例看HR的”修罗场” 某制造企业生产部张经理气冲冲找到HR:”新招的质检员小王这个月请假8次,今天必须让他办离职!”HR…
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从企业调岗争议看数字化HR系统的合规管理价值
一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗,在未达成协商一致的情况下,以”旷工”为由解除劳动合同。案件争议核心集…
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破解校招成本困局:HR如何用智能系统实现效率与体验双提升
一、校招成本失控背后的管理困局 某互联网公司HR在社交平台吐槽:”单人负责10所高校宣讲,餐补60元/天,住宿标准260元/天,但目标城市快捷酒店均价已达320元…
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从许仙案看关联公司用工风险管控与HR系统数字化解决方案
一、关联公司用工场景下的劳动关系认定难题本案的核心争议点在于:当员工被派驻关联公司工作时,劳动关系归属如何界定?用人单位单方解除劳动合同的合法性如何判定? 1.1 用工主体与劳动关…
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当试用期遇上孕期:HR如何用数字化工具破解管理困局
一、试用期怀孕引发的劳动纠纷典型案例 王女士2月入职某互联网公司,4月转正流程启动期间,公司要求提交体检报告。恰逢她意外怀孕,体检结果显示妊娠状态。HR以”未通过入职体…
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集团整合期HR如何破局?三招化解组织架构冲突的数字化秘籍
当总部遇上子公司:那些年我们经历的组织架构阵痛 去年某集团完成对子公司的人力资源垂直管理后,7个月内原子公司HR团队离职率达63%。这不是孤例,麦肯锡2023年数据显示,76%的集…
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HR系统专家解析:职级工资套改超限的根源与数字化解决方案
一、薪酬体系搭建中的典型难题:职级工资套改为何频现”超限”? 近期某制造业企业搭建薪酬体系时,系统提示”职级1-9级共10档工资全部超过最大值&…
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员工返聘重复约定试用期?资深HR都在用的合规管理方案
在劳动关系管理中,”同一单位能否与同一劳动者二次约定试用期”是困扰众多企业的现实难题。某制造业企业因技术骨干离职三年后返聘,HR部门再次设置试用期,最终被法…
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破解人才梯队建设困局:如何避免”教会徒弟饿死师傅”的恶性循环
在完成人才盘点后,某制造业企业HR总监王经理遇到了棘手难题:当公司启动接班人培养计划时,35%的部门负责人表现出明显抵触情绪。这种抵触直接导致人才培养进度滞后,甚至出现关键岗位继任…