HR系统
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针织服装企业如何选择绩效考核系统?三个维度找到最优解
在长三角某针织服装企业的生产车间里,HR总监李莉正面临一个典型困境:车间工人计件工资核算每月需要5名文员花费7个工作日,设计部门的项目考核需要手工整理12种数据源,而销售端的绩效考…
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员工餐补税务陷阱?HR必知的福利合规操作指南
一、餐补引发的税务争议本质 近日某企业HR咨询的真实案例引发热议:企业每月向员工发放234元餐补并入工资总额计税,但要求员工将等额资金返还食堂,导致员工实际承担税费支出。这个看似简…
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劳动合同工资“统一标价”风险重重?HR必知的薪酬合规管理指南
一、劳动合同工资“统一标价”的合法性边界 根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬属于劳动合同必备条款,必须明确约定。若企业将所有员工合同工资统一标注为2000元,需满足两个条件才不构…
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三方协议丢失引发企业风险?HR必看:数字化时代如何用利唐i人事系统化解校招”黑洞”
一、三方协议丢失引发的”多米诺效应” 当某互联网大厂HR张姐发现5份未报到应届生的三方协议不翼而飞时,她不会想到这个失误将引发连锁反应。根据《2023届应届…
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跨境员工保险管理指南:台籍员工商保配置的三大黄金法则与利唐i人事系统赋能实践
一、跨境用工保险配置的特殊性解析 1.1 台湾员工社保参保政策边界依据《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》,台湾同胞在大陆就业可依法参加”五险一金&#…
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培训协议也要搞”VIP分级服务”?三分钟看懂分层签约的数字化生存法则
各位HR小伙伴有没有遇到过这样的魔幻场景:给高管报了个50万的EMBA课程,结果人家学成归来立刻跳槽竞对;给技术骨干安排了三个月脱产培训,结果项目做到一半带着核心代码人间蒸发…
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数字化转型时代:如何用数据思维重构试用期管理全流程
一、试用期管理的”时间陷阱”与合规风险 在员工白某和陈某的案例中,暴露出试用期管理的两个典型痛点:入职时间跨年度的日期计算误差,以及法定节假日对试用期截止日…
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员工推荐奖励领取失败的背后:HR系统数据验证全解析
一、当”已注册≠可领奖”时发生了什么? 某企业员工小张发现推荐的好友已注册,系统却提示”不符合领奖条件”。这种情况暴露了HR系统数据…
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从零到一构建科学员工关怀体系:HR必看的全案落地指南
一、员工关怀为何成为企业战略刚需 2023年德勤《全球人力资本趋势报告》显示:78%的Z世代员工将”企业关怀度”列为择业首要标准。在人才争夺白热化的当下,员…
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从劳动仲裁案看初创公司用工风险:数字化工具如何化解996困局
一、案件背后的三大管理漏洞 996工作制埋雷未建立合法加班审批制度,考勤记录缺失导致举证困难。人社部2023年数据显示,互联网行业劳动争议案件中,加班费争议占比高达37%。 试用期…