HR系统
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HR注意！员工二次入职还敢约定试用期？小心踩了法律雷区
“王姐，行政部小刘离职半年了想回来，我们能不能重新给他设试用期？”新来的HR助理抱着《劳动法》冲进办公室时，行政总监正在为用人荒发愁。这个场景在2023年企…
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餐饮行业用工关系界定误区：超4小时工作必须签劳动合同？HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同，被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示：工时长短直接决定用…
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破解职场学习焦虑：HR如何用数字化工具提升组织学习效能
凌晨1点的写字楼里，开发工程师李薇关闭了第3个知识付费课程页面。桌面上并列摆放着未拆封的《Python进阶指南》和《OKR实战手册》，手机备忘录里躺着6个待学的线上训练营。这个场景…
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外地员工社保公积金合规缴纳解决方案：企业如何规避风险并提升管理效率？
近年来，随着社保入税、全国统筹等政策推进，企业跨地区用工的社保公积金缴纳问题成为人力资源管理的痛点。某科技公司HR负责人近期反馈：“我们在8个省市设有分支机构，之前通过第三方机构代…
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打破HR价值困局：用数字化工具重构企业人才战略支点
在多数企业的战略会议上，人力资源总被列为”核心部门”；但当业务部门需要资源倾斜时，HR预算往往成为第一个被削减的对象。这种矛盾折射出传统人力资源管理面临的系…
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员工离职未提前通知致企业损失？解析HR管理中的法律风险与技术破局之道
基本案情中，某酒店客房经理杨某未提前30日书面通知即离职，导致企业运营陷入被动。这种突发性离职引发的管理危机，在劳动纠纷案件中占比达27.6%（数据来源：2023年度劳动仲裁白皮书…
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老牌销售企业绩效管理破局指南：三步破解HRD缺位与高管阻力
在500人规模的销售型企业推行绩效管理，如同在没有导航的情况下穿越沙漠。某医疗设备公司2022年启动绩效改革时，业务部门抵触率达73%，绩效考核表在部门经理抽屉里「沉睡」两个月。这…
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员工被行政拘留后解除劳动合同的3大法律盲区与数字化解决方案
一、劳动关系的生死线：行政拘留VS刑事拘留当员工因违规违纪被公安机关拘留时，HR必须首先明确案件性质。根据2023年人力资源和社会保障部数据，42%的企业在类似事件中存在法律适用错…
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当绩效方案卡在老板审批环节：HR如何用数字化工具破局？
一、高层沉默背后的三大管理困局某科技公司HRD王敏最近遇到棘手难题：耗时三个月设计的绩效考核方案，在邮件发送给CEO审批后石沉大海。这并非孤例，2023年Gartner调研显示，6…
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三类人员证书管理遇难题？利唐i人事系统破解跨省注销困局
“王经理，江苏分公司3名员工的C类证书状态异常，新证无法生成！”“总部考取的B类证书在广东项目备案时被驳回，显示证件重复注册！”&#…
