HR系统推荐

“为什么我们公司总有人喊着要离职？明明已经给了弹性工作机会，还允许跨部门协作……” 最近一位制造业HR负责人的吐槽引发热议。调研数据显示，58.6%的中小企…

一、集团内部调动的典型困境与法律边界 在大型企业集团中，子公司间的人员流动本是常态，但当涉及劳动关系变更时，98.6%的HR部门都会面临制度性矛盾。以文中案例为例，3名员工从A公司…

一、北京病假工资的法定计算逻辑 根据《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者患病或非因工负伤期间，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。2023年北京市最…

一、”3300元工资怎么算出400多医保？”——资深HR也踩坑的真相 “小张，这个月医保单位缴纳部分怎么多了100多？财务部都来问是不是算错了！…

一、行政前台的工作困境本质：规范缺失与角色模糊 在《2023年中国企业行政效率调研报告》中，32.6%的受访者反馈行政支持类岗位存在”职责边界模糊化”问题。…

一、当续约遭遇”单相思”：劳动法视角下的续签困境“小王啊，你这两年表现不错，但公司今年结构调整…”当HR说出这句话时，员…

一、孕期职场女性的决策困境与破局路径 当32%的职场女性因生育中断职业发展（数据来源：2023《中国职场女性生存状况白皮书》），案例中呈现的”离家近但管理混乱&#822…

一、法律红线：劳动合同解除证明的时效性要求 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进…

一、为什么说年终总结是中小企业战略升级的黄金切口？对于100人以下的中小企业，综合办公室的年终总结绝非简单的数据罗列。据人社部2023年调研显示：能系统开展年度复盘的中小企业，次年…

一、停薪留职的法律定位与实务争议 停薪留职作为计划经济时期延续的特殊用工形式，在《劳动合同法》中虽无明文规定，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二…