HR系统推荐

一、中小企业管理困境的三大核心痛点 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，中国中小企业员工留存率低于行业平均水平12.7%，其中”组织氛围压抑”在离职原…

一、员工旷工的法律界定与企业制度合规性验证 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。本案中，企业需首先核查制度制定程序…

一、绩效纠纷背后的组织管理警报 这个案例堪称当代职场冲突的”教科书式样本”：主管擅自代签绩效确认单，员工抓住程序漏洞维权，双方矛盾激化到以离职相要挟。某知名…

一、劳动法信息获取的三大核心困境 在2023年人社部发布的《企业用工合规调研报告》中，72%的HR表示”法规更新速度快”是最大困扰，58%的HR认为&#82…

一、人员编制失控的三大致命伤 1. 企业常见的编制管理误区“业务要扩张先招人”的惯性思维，导致某快消企业3年内员工规模翻倍，但人效反而下降17%（据德勤20…

一、为什么两位工龄相同的员工，补偿金争议可能相差数万元？当企业进行经济性裁员时，HR最头疼的就是补偿金计算问题。最近我们收到一个典型案例：张三、李四同在A公司工作满11年，前者签订…

各位亲爱的HR小伙伴，最近是不是被这届候选人的简历搞到怀疑人生？招聘平台上的简历像春天的柳絮一样漫天飞舞，点开邮箱瞬间被99+的未读简历淹没，好不容易约来的候选人开口就问：&#82…

一、工时制度合规性设计的底层逻辑 我国《劳动法》第三十六条明确规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，2…

一、员工擅自离岗的典型场景与法律风险 根据《2023中国企业用工风险白皮书》显示，26.3%的劳动争议案件源于劳动关系解除程序瑕疵。当员工未履行任何手续擅自离岗超过15天，用人单位…

近年来，深圳企业因社保公积金缴纳基数引发的劳资纠纷数量持续攀升。深圳市劳动仲裁院2023年数据显示，涉及社保基数争议的案例较上年增长37%，其中高新技术企业和制造型企业占比高达68…