ehr人力资源系统
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企业用工风险升级:从“工龄清零”现象看HR数字化转型的迫切性
某制造企业为降低用工成本,要求20名工龄超过5年的员工签署自愿离职协议,随后通过关联劳务公司重新建立劳动关系。这一操作不仅使企业免除了累计超200万元的解除补偿金,更导致员工医疗期…
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制造业HR负责人空降指南:如何用数字化工具实现百日突围
空降管理岗的前100天往往决定职业成败,对于制造业HR负责人而言尤为关键。当车间机器轰鸣声与办公室键盘敲击声交织时,新任HRD既要快速掌握1500人规模的用工结构,又要在薪酬倒挂、…
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三步构建科学组织架构:HR必知的数字化转型方法论
在2023年德勤全球人力资本趋势报告中,76%的企业承认组织架构问题导致决策效率下降。数字化转型浪潮下,科学构建组织架构已成为HR推动企业变革的核心能力。本文将用数据解读组织设计的…
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KPI变脸比翻书快?搞懂战略、业务、指标的三角关系才算真HR
“上周刚定完季度KPI,这周业务部门又要求改指标?””战略文件三年没更新,业务方向倒是半年换一次”——这类吐槽在HR圈里天天上演。看…
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入职体检费到底该谁出?试用期辞退竟藏8倍赔偿风险?数据说话!
最近在HR社群里炸出个热帖:某互联网公司要求新员工自费588元做体检,却在试用期最后一天以”不符合录用条件”为由辞退。当事人一气之下把公司告了,结果法院判决…
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顶尖业务员客户资源再分配:薪酬设计如何平衡激励与团队发展?
某制造企业销售总监最近面临一个棘手问题:团队王牌业务员手握80%客户资源,月均业绩是其他成员的3倍。由于工作饱和无法开拓新客户,公司决定将其成熟客户分配给团队,但调整后该员工收入可…
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员工达到退休年龄如何处理劳动合同?这5个细节HR必须掌握
随着人口老龄化趋势加剧,企业面临员工退休处理的情况日益增多。最近收到多位HR咨询:员工达到法定退休年龄是否需要提前通知?是否需要支付代通金?本文将结合最新法规和实务操作,为企业提供…
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高离职率预警:如何通过人力资源系统提升组织效能?
一、离职率计算方式背后的管理逻辑案例中提到的离职率计算方式(年度离职人数÷(年初人数+入职人数)×100%)是人力资源管理中常用的”期间离职率”算法。这种方…
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强大的ehr人力资源系统,助力企业高效运转
强大的ehr人力资源系统,助力企业高效运转 在当今快节奏的商业环境中,企业如何高效管理人力资源成为了一个至关重要的课题。随着科技的飞速发展,ehr人力资源系统(Electronic…
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ehr人力资源系统对企业有哪些帮助
ehr人力资源系统对企业有哪些帮助?一文带你揭秘! 在当今数字化时代,企业管理的效率直接决定了企业的竞争力。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,如何高效、精准地管理员工信息、…