盘点
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初创公司HR转正倒计时：如何把”空档期”变成”黄金增值期”
一、重新定义”工作量不饱和”的底层逻辑 初创公司业务波动是常态。数据显示，78%的初创企业在前18个月会经历3次以上业务调整周期。作为HR，要突破̶…
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破解35岁职场困局：从企业用工误区看HR系统如何重塑人才战略
最近某互联网公司被曝”35岁员工集体转岗”事件再次引发热议。国家统计局数据显示，2022年我国35-49岁劳动人口占比达38.6%，这个群体正面临前所未有的…
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干部梳理工作全流程解析：如何用数字化工具破解组织人才管理困局？
干部梳理是组织人才战略落地的核心环节。某央企在2022年干部盘查中发现，42%的管理岗位存在人岗不匹配问题，直接导致决策效率下降23%。这个数据暴露出传统干部管理模式的致命缺陷：依…
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人才发展全链路拆解：从人才评价到继任计划的系统化指南
某制造企业HR总监最近遇到难题：销售副总裁突然离职，团队业绩下滑30%。复盘发现，继任者计划停留在纸面，关键人才储备不足。这个案例暴露了人才发展体系的典型漏洞——模块割裂、逻辑混乱…
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创业公司如何快速构建人才画像？3步落地人才盘点数字化方案
作为创业公司HR负责人，你可能正面临这样的困境：老板要求建立新老员工人才画像，但公司既无绩效体系支撑，又缺乏专业评估工具。某互联网公司HR总监曾分享，他们首次尝试人才盘点时，因数据…
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HR高手是如何炼成的？掌握这五大思维模式，让你从执行者蜕变为战略伙伴
当被问及”是否见过真正的HR高手”时，68%的受访HR从业者在匿名调研中表示，职场中真正具备战略价值的HR专家不足两成。这个数据背后折射出一个残酷现实：在数…
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当00后开始整顿职场，HR的求生指南里藏了多少黑科技？
“姐姐，贵司的社保基数按实际工资缴吗？”刚挂掉00后候选人的夺命连环问，张经理看着桌上堆积的劳动合同叹了口气。这届年轻人不仅会反向背调公司，还自带《劳动法》…
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35岁地产HR突围指南：行业下行期如何完成职业价值跃迁
一、当行业红利消退，HR需要重新校准价值坐标2023年房地产行业从业者调研显示，65%的HR从业者反馈”工作内容重复率超过80%”，行业人才流动率同比下降4…
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人才盘点究竟该按岗还是全员覆盖？这3个维度帮你做对选择
在组织发展需求与人才供给矛盾加剧的当下，有72%的HR管理者反馈人才盘点已成为年度必做项目（数据来源：Gartner 2023）。但实际操作中，一个核心争议始终存在：应该以岗位为单…
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360度评估问卷设计指南：用行为反馈法做好人才盘点的三个关键
某互联网公司市场总监张薇最近很头疼。她手下的90后策划主管连续三个季度绩效垫底，但每次面谈都振振有词：”我的创意点击率全组最高！””上次活动预算…
