盘点

一、危机中的组织韧性考验 当企业遭遇效益滑坡时，人力资源部门往往首当其冲承受压力。麦肯锡2023年组织健康度报告指出，危机期间员工主动离职率较平稳期平均上升37%，而高管层每流失1…

一、房产行业HR的”双重暴击”：人才流失+招聘寒冬的真实困境 某二线城市中型房产公司的人事经理张薇，最近每天都要面对这样的场景：晨会上总经理追问&#8221…

一、职场版”变形记”每天都在上演 某互联网公司HRD王姐最近在茶水间听到的对话堪称经典：”张哥，听说你上个月又帮测试组修服务器？”&…

一、人才盘点的底层逻辑：组织效能的核心引擎 当某电商初创团队CEO张昊向我抛出”60人团队是否需要做人才盘点”的疑问时，我展示了三组数据：1. 领英《中小企…

最近在HR圈子里有个段子特别火：老板总觉得人不够用，财务总觉得人太多用，HR夹在中间像块夹心饼干。今天我们就来聊聊这个让无数HR头秃的世纪难题——如何科学分析人力配置？怎么制定部门…

最近在HR社群里有个热门讨论：某互联网公司员工面临职业分岔口——留在总部继续做薪酬专员，或是接受外派到新城市担任HR主管。评论区炸出200+条建议，有人晒出自己外派3年升总监的逆袭…

一、重新定义组织能力建设周期 疫情导致的订单下降期，恰恰是企业修炼内功的黄金窗口。根据德勤2023年全球人力资本趋势报告显示，76%的企业在业务低谷期完成组织结构优化后，恢复期业绩…

一、业务部门为何总说HR”不懂业务”？ 国际知名咨询公司Gartner在2023年发布的《业务领导者对HR的期望》报告中指出，72%的业务负责人认为HR部门…

一、跨越职业瓶颈的核心挑战 招聘专员在晋升过程中常陷入两大误区：一是过度聚焦执行层事务，缺乏战略视角；二是对人力资源全模块协同运作认知不足。根据LinkedIn《2023全球人才趋…

一、打破考证信息差：三级证书的底层通关逻辑 “工作三年考不过三级证？你可能被传统复习法坑了！”某头部互联网公司HRD在行业峰会上这句话，道破了90%考证失败…