医疗期

一、产假后病假频发背后的管理挑战 2021年某地劳动仲裁委数据显示，女性员工产假后申请病假的案例同比增加37%，其中骨科类病假占比达42%。这类情况往往让HR陷入两难：既要保障员工…

一、事件核心争议点解析 该案例存在三个法律适用关键点：1. 医疗期与停薪留职的法律效力冲突2. 孕28周后特殊保护条款的适用条件3. 工资支付义务的法定界限 根据2023年最新发布…

一、医疗期与试用期解除的合规要点 1. 医疗期≠病假天数根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按实际工作年限计算（3-24个月）。试用期员工医疗期按累计病休时间计算，若…

一、真实案例中的典型法律风险 某制造企业员工张某上班途中发生交通事故，住院期间电话告知部门领导需要长期治疗，并口头承诺出院后办理离职手续。一个月后张某返岗领取全额工资，却拒绝签署离…

一、真实案例引发的管理地震 2021年9月入职的小张，在11月确诊乳腺癌后仅请假10天，2022年6月结束化疗转为每月复查。当公司10月因组织架构调整试图解除劳动合同时，这场看似普…

一、从案例看HR管理三大核心场景 某制造企业员工张三（男，57岁）的用工情况，集中反映了企业用工管理中的典型问题：- 2013年8月31日入职，当前合同期为2021.1.1-202…

一、业绩淘汰制度的法律边界 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作，企业可解除劳动合同。但最高人民法院司法解释明确：不能胜任需同时满足三个条件：1. 岗位…

一、疫情防控政策演变带来的用工变化 2023年1月8日起，新冠病毒感染调整为"乙类乙管"。这意味着：1. 企业无需执行强制隔离措施2. 感染员工不再适用"隔离期工资"政策3. 病假…

一、工伤与远程办公的法律边界 1. 工伤保险条例的适用原则 《工伤保险条例》第十四条明确规定，工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。当员工因工伤导致行动不便时，根据《劳动…