假勤

一、女职工孕期检查的法定权益与考勤规则 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及各地实施细则，产前检查时间计入劳动时间。具体执行需关注三个核心维度： 1. 检查次数与时间折算标准&#…

一、产检假政策真空带来的管理困境 北京市某互联网企业HR总监李女士最近遇到棘手难题：7位孕期员工同时要求按三甲医院产检计划表休假，每次产检需0.5-1天不等，年度累计请假达12天。…

一、茶水间惊现”厨神”同事的职场启示录 某互联网公司行政部最近遇到件哭笑不得的事：车祸休养归来的设计部小王，每天背着电饭煲上班。病假复查间隙，在茶水间蒸南瓜…

一、从真实案例看HR的”修罗场” 某制造企业生产部张经理气冲冲找到HR：”新招的质检员小王这个月请假8次，今天必须让他办离职！”HR…

某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：技术部员工小王连续3个月每月仅出勤5-7天，每次都以不同亲属患病为由申请事假。由于企业规模较小，考勤制度未规定事假上限，部门主管多次沟通无果…

小张上周带着喜糖冲进HR办公室时，行政小姐姐差点被杏仁饼噎住——这位勇士居然在探亲假期间完成了从单身狗到已婚人士的进化。更刺激的是，他理直气壮地要求：”我要再休15天婚…

最近收到条灵魂拷问：”我户口在四川婚假3天，在安徽上班能休13天，这假到底怎么算？”这题要是答错了，HR怕是要收到丈母娘的十连call。别慌，今天咱们就用最…

最近在人力资源社群里收到一位同行的紧急求助：这位人事行政主管在离职过程中遭遇了社保转移、离职证明开具、公积金补缴等系列问题。这类情况其实在职场中屡见不鲜，特别是在组织结构复杂的集团…