休假

对于刚入职的新员工来说，最关心的问题之一就是何时能享受带薪年休假。特别是在入职未满一年的情况下，年假计算规则往往成为劳资双方争议的焦点。作为HR，既要保障员工权益，又要守住企业合规…

一、深圳三期女职工休假的法律依据与政策解读 根据《广东省人口与计划生育条例》及《深圳市女职工劳动保护特别规定》，”三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）享有法定…

一、调休引发的薪资争议背后 春节后复工首月，某科技公司HR张敏收到员工咨询：”2月用周日加班换了调休，3月用调休时却被告知要扣当天工资，这合法吗？”这个案例…

一、婚假计算标准的法律依据与地域差异 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国家规定婚假为1-3天，但实际执行中呈现显著地域差异。以2023年数据为例：–…

一、工时制度冲突背后的管理困局近期多家制造企业HR反映，在接收厂家派驻业务员时，普遍面临工时制度与福利体系的冲突。典型案例显示：厂家执行双休制+社保代缴，接收企业实施单休制+提成奖…

一、放假扣薪风波暴露的企业管理漏洞近日某科技公司因业务淡季提前放假13天，却在发放2月工资时直接扣除6天薪资。员工质疑未提前告知就单方面扣薪的操作合法性，该事件在社交平台引发热议。…

一、年休假清零政策的合法性辨析 根据《职工带薪年休假条例》第五条及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假原则上应在当年度安排，但经员工同意可跨1个年度安排。这意味着…

一、年假核算的”数学题”，到底难在哪？ “小王啊，你这年假天数怎么算的？去年入职的凭什么有7天？”“李姐，我司规定年假可…

一、年休假天数核算背后的法律逻辑根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假天数超过折算应休天数的，不再扣回。这意味着当员工提前离职时，即使其实际休…

一、法定节假日与公休日的本质区别 根据《劳动法》第51条和国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国劳动者享有的休假分为两类：1. 法定节假日（共11天）：春节、国庆等全民性节日，企…