人力资源数字化系统
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中小企业如何应对核心员工集中休产假的人力成本困局
一、突发性用工风险背后的管理预警 当某科技公司HR总监张女士发现两位年薪均超30万的部门负责人同时提交产假申请时,暴露了中小企业普遍存在的用工风险盲区:核心岗位继任计划缺失、人力成…
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35岁HR如何突破职业天花板?三个维度构建可持续竞争力
一、破除”35岁魔咒”认知:数据揭示的职场真相 2023年麦肯锡全球研究院报告显示,中国职场人的职业活跃周期已延长至45-50岁,但仍有62%的HR从业者陷…
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裁员季生存指南:HR如何优雅送客还不上热搜?
一、当裁员变成技术活:HR的钢丝绳艺术 “老张啊,来我办公室喝杯茶?”上周三,某互联网公司HR总监李婷用这句话开场,成功让技术部老员工当场表演了”…
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员工离职工资计算争议频发?HR必须掌握的3个合规核算公式
一、离职工资计算为何成为劳资纠纷重灾区 根据上海市人社局2023年度劳动争议白皮书数据显示,薪酬核算类纠纷占比达37.6%,其中离职工资计算误差引发的争议同比上升12.8%。这个案…
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销售团队灵活用工新思路:业务服务合同与劳动关系的法律边界解析
一、业务外包与劳动关系的本质差异 劳动关系的认定并非由合同名称决定,而是基于《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》的三大核心要素:1. 人身依附性:劳动者需接受用人单位…
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五险一金代缴的合规突围:劳务派遣真是唯一解吗?
“王经理,我们总部在外地,深圳团队20多号人的社保到底怎么缴?”2019年1月,某互联网公司HR小李盯着电脑屏幕上的政策文件发愁。这不仅是小李的困惑,更是全…
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企业社保管理漏洞引发的连锁反应:战略视角下的合规升级方案
一、邢台企业社保断缴事件的典型性剖析 2023年河北省社会保险稽核数据显示,仅邢台地区就有11%的企业存在选择性参保现象,其中工伤险单险种参保占比达37%。这种”选择性…
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就业证制度的底层逻辑与数字化管理实践——HR必知的政策演进图谱
一、就业证诞生的时代密码:改革开放下的劳动管理变革 我国就业证制度的建立可追溯至1994年《职业指导办法》的颁布,这个时间节点与三个重要背景深度耦合: 劳动力跨区域流动的̶…
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试用期员工离职的正确打开方式:从败诉案例看合规管理之道
某制造企业生产部门新员工试用期表现未达预期,部门主管为”保留情面”要求员工自行提交辞职申请。在员工配合完成全套离职手续两个月后,却收到劳动仲裁委员会通知——…
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产假工资发放的六大合规要点,这样做让HR效率翻倍
一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时,HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条:生育津贴低于本人工资标准的,差额部分…