人力资源数字化系统
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当员工要仲裁时,HR必须知道的5个保命知识点
最近收到一位HR小姐姐的私信求助:”员工声称被违法辞退,现在要申请劳动仲裁。他问我该办完离职手续再仲裁,还是直接原地开战?更刺激的是,离职协议能不能先签字?”…
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行政人事如何开启副业?这8类高性价比兼职让你技能变现
一、行政人事兼职的市场需求正在爆发 根据智联招聘《2023灵活就业调查报告》,全国有43.6%的企业存在阶段性用工缺口,其中人事外包服务需求同比增长28%。特别是在中小企业云集的长…
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菜鸟HR闯关指南:当你的职场导师是个”空气人”该怎么办?
一、年轻团队是把双刃剑:踩着滑板做招聘的奇妙体验 “入职三个月,我的直属领导比我还小两岁,部门平均年龄24.5岁,每天晨会都在讨论昨晚的王者荣耀战况……
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社保补缴争议频发?三招破解企业合规难题,用好数字化工具是关键
一、社保缴纳争议背后的法律风险解析 当企业与员工私下约定不缴纳社保时,看似达成了”双赢”协议,实则埋藏着双重法律风险。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人…
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HR年度生存报告:把”鸡毛蒜皮”写成”史诗巨作”的魔法指南
每到年末,总有一群人在办公室抓耳挠腮——他们左手握着全年考勤数据,右手压着员工满意度调研,电脑屏幕上是永远填不完的薪酬报表。没错,这就是每个HR年底的固定节目:如何把365天的琐碎…
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病假条日期错位引发的劳动纠纷:HR如何用数字化工具破局
一、这个”请假罗生门”里藏着什么玄机? “王姐,你说这事冤不冤?小利拿着两张病假条找我续假,结果系统一算发现中间有两天空窗期!”行政…
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劳动合同期满终止的合规操作与数字化管理策略
一、劳动合同终止补偿金的法定规则解析 1. 首次固定期限合同到期不续签的补偿问题根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签的,需支付经济补…
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从面试笔试到战略落地:如何用年度规划展现HR专业价值
一、当HR岗位面试要求提交年度规划,该不该写?收到面试官要求撰写年度规划的需求时,许多候选人会陷入两难:一方面担心付出时间成本却无法获得明确录用承诺,另一方面又希望通过专业输出展现…
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从”双休变单休”的血泪史看HR如何优雅玩转工时改革
最近后台收到一位HR同仁的私信,看完差点把我珍藏的枸杞保温杯打翻——”收购来的公司要把5天8小时改成6天8小时,计时和计件人员都有,怎么合法合规让员工接受?”…
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部门用人费率核算难题破解:从分摊逻辑到系统落地全解析
一、用人费率核算的深层矛盾 某制造业企业HRD王芳最近遇到棘手问题:集团要求各事业部独立核算用人费率(人工成本/营收),但财务提供的营收数据包含交叉销售业绩。生产部门认为60%订单…