高校人力资源系统

一、集团内部调岗暴露劳动法盲区：合同次数认定成焦点2023年上海某集团企业因跨公司调岗操作不当，导致员工主张双倍工资差额及违法解除赔偿，最终支付87万元赔偿的案例引发行业震动。这类…

一、院所两级管理的典型困境与HR挑战 在"中央弱、诸侯强"的管理架构中，院部对各研究所的管控往往存在三大断层：1. 数据断层：各所使用独立系统导致人才数据孤岛，院部无法实时掌握全员…

一、新员工报到引发的"灵魂拷问" 上周五，行政部小李抱着新员工档案冲进我办公室："王姐，这新来的市场总监到底向谁汇报？"我翻开组织架构图，发现虚线汇报给COO，实线又连着CMO，活…

一、现状分析：高流动性背后的转正管理痛点 当企业面临每月15人以上的转正规模，且员工分布在全国20+城市时，传统HR管理方式显露出三大核心矛盾：1. 地域分散带来的管理难题 分公司…

一、退回员工引发的"职场漂流记" 深圳某劳务派遣公司最近上演现实版《人在囧途》：上海合作方突然退回派遣员工，HR总监老张盯着办公桌上的调岗申请，感觉手里的咖啡比黄莲还苦。这可不是简…

一、政策执行主体的法律定位解析 人力资源与社会保障局作为政府职能部门，其核心职能是执行国家劳动保障政策，而非行政立法主体。根据《立法法》规定，行政法规制定权归属于国务院及省级人大，…

一、从工伤赔偿案看企业用工风险盲区 近日某企业因未缴纳工伤保险，面临工伤员工家属117万元赔偿诉求的案例引发行业热议。该案揭示了一个典型问题：当企业忽视基础社保缴纳义务时，即便第三…

一、事件背后暴露的三大管理漏洞 1.社保缴纳认知误区《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。部分企业误以为"员工自愿放弃"具有法律效力…

一、典型案例暴露传统病假管理三大漏洞 某科技公司员工陈某在孕期以先兆流产为由提交三家医疗机构证明，累计申请病假92天。企业核查发现：1. 三家医院出具的休息建议存在时间重叠2. 医…

最近帮某互联网公司做组织诊断时，发现个有意思的现象：他们的程序员在茶水间贴了张「摸鱼学大师」课程表，行政部却把年度团建预算精确到了小数点后两位。这种冰火两重天的管理现场，是不是像极…