补助
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工伤后劳动能力鉴定的HR必修课：3个关键问题与合规操作指南
一、劳动能力鉴定的法定边界：企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定存在明确的触发条件：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，…
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医疗期结束后劳动能力鉴定如何操作？HR必须掌握的合规处理指南
当员工医疗期满后，劳动能力鉴定结果直接关系到企业的用工决策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长可达24个月。但医疗期满后的处理环节，往往成为劳动争议的高发区。数…
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工伤补助金支付遇年关？HR这样做既合规又高效！
最近收到一位HR同行的求助：员工12月17日拿到6级伤残鉴定，1月10日提出离职并主张8.5万就业补助金。公司愿意配合办理手续，但想延迟到3月支付，员工却通过律师施压要求年前结清。…
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医疗期结束员工无法返岗怎么办？HR必知的5步处理流程
当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…
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员工工伤认定存疑？五级伤残争议处理全攻略
一、争议焦点：当工伤遭遇”自残”疑云某制造企业员工张某因操作失误导致设备故障，公司拟依据规章制度解除劳动合同。但在开除通知送达前三天，张某在车间突发滑倒事故…
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广东省工伤处理全流程指南：HR必知的申报时限、材料清单与费用划分
刚入职场的HR小王最近遇到难题：车间操作工手指被机器压伤，员工家属要求三天内完成工伤赔偿。但当她翻开《广东省工伤保险条例》，却被申报时限、医疗费垫付标准、伤残鉴定流程绕得头晕眼花。…
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HR必看！员工工伤处理全流程避坑指南，这个系统能让你少背3口锅
最近收到HR李姐的私信吐槽：”新员工入职三天就摔骨折，工伤申报表填错三次被社保局退件，员工家属天天堵着财务要赔偿，老板说我工作失职要扣绩效……&…
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员工社保中断影响稳岗补贴？HR必看的三大风控要点与数字化解决方案
最近收到不少HR的咨询：员工因个人原因与企业协商中断社保缴纳，是否会影响企业申请失业保险稳岗返还？这种操作是否存在其他法律风险？本文将结合现行政策及实务案例，为企业HR提供专业解答…
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哪些孕妇可以享受怀孕补助法的福利？
本文将详细介绍怀孕补助法的基本条件、不同国家或地区的政策差异、申请怀孕补助的具体流程、特殊情况下孕妇的权利保障、怀孕补助的金额及发放方式，以及常见问题与解决方案。帮助孕妇了解在怀孕…
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怀孕补助法的主要内容是什么？
本文将详细解析怀孕补助法的主要内容，涵盖其定义与适用范围、怀孕期间的工作保护措施、产假及相关福利、经济补助、重返工作岗位的权利与支持，以及应对歧视或不公平待遇的策略，帮助读者全面了…
