补偿
-
HR必看!”任务完成就拜拜”的劳动合同,藏着多少坑和糖?
一、这种”限时挑战”合同,到底算不算正规军? “咱们这个项目预计三个月完工,直接签个任务完成合同吧?”——这种对话在创意公司、工程团…
-
数字化时代HR合规管理:从试用期陷阱到股权激励的避坑指南
一、试用期转正与薪酬纠纷:打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定,3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…
-
试用期劝退的正确打开方式:HR必备的合规指南与数字化解决方案
一、试用期管理的法律边界在哪里? “试用期就是可以随便辞退人吗?”这是许多新晋HR最容易踩的坑。根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在试用期解除劳动合…
-
医疗期管理合规指南:从病假处理到数字化管控的完整解决方案
医疗期管理是HR工作中极易触发劳动风险的”高危地带”。据某直辖市劳动仲裁委统计数据显示,2022年涉及医疗期争议的案件占比达劳动争议总量的17.3%,其中因…
-
员工离职时多休的年假要扣工资吗?资深HR教你正确处理流程
一、年休假天数核算背后的法律逻辑根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位当年已安排职工年休假天数超过折算应休天数的,不再扣回。这意味着当员工提前离职时,即使其实际休…
-
劳动关系跨公司转移时,工龄计算的经济补偿金陷阱与合规路径
一、劳动合同倒签背后的法律风险图谱2023年北京市朝阳区法院劳动争议白皮书显示,涉及关联公司用工的纠纷案件同比增长37.6%,其中因劳动关系转移导致的工龄认定争议占比达61.2%。…
-
企业解除劳动关系合规操作指南:从风险规避到流程落地
一、为什么80%的劳动争议源于解除环节?根据最高人民法院2022年劳动争议白皮书显示,在劳动争议案件中,涉及劳动合同解除的纠纷占比达61.3%,其中企业败诉率高达78%。这些数据揭…
-
合同到期员工默默消失?资深HR教你用魔法打败魔法
一、当离职通知变成”开盲盒”事件 “叮!”电脑右下角突然弹出的邮件提示,让HR小张后背发凉。点开一看:”感谢公司栽培,因…
-
技术型企业竞业限制协议操作指南:从违约金陷阱到数字化解决方案
一、百万违约金是否合理?看法律如何“算账” 根据《劳动合同法》第二十三条,竞业限制违约金金额应当与劳动者在职期间的收入水平、企业实际损失相匹配。某科技公司前员工因跳槽竞争对手被判赔…
-
并购后员工集体讨要”历史补偿金”?三招教你用数字化手段破局
一、当”历史补偿”变成定时炸弹:并购重组中的劳动风险暗流2022年人社部数据显示,企业并购引发的劳动纠纷同比增长37%,其中60%涉及经济补偿争议。最近某科…