薪酬

一、为什么你的薪酬调研总被吐槽"不接地气"？ 某次部门会议上，市场部总监老张拍着桌子说："HR给的薪资报告，跟菜市场大妈砍价似的！"这句话扎了多少HR的心？薪酬调研不是简单的Ctr…

近日某公司"全员加薪50元"事件登上热搜，员工晒出公司《调薪致歉信》显示："因财务核算失误导致调薪幅度未达预期，向全体员工致歉并补发50元"。评论区涌现大量职场人吐槽："这波反向涨…

一、法律视角下的薪酬披露要求 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时需如实告知劳动报酬。而《就业服务与就业管理规定》第十二条进一步明确：用人单位发布的招聘信息应当包括劳动报…

一、当"宽带薪酬"遇上数字化：HR需要知道的三个真相最近遇到位HR同行吐槽："宽带薪酬就像俄罗斯套娃，看着简单，拆开全是坑！"这话让我想起去年帮某科技公司做薪酬改革时，他们CEO指…

一、薪酬调研不是"查户口"，是人才市场的温度计 某次线下沙龙遇到位奶茶连锁店HRD王姐，她拿着最新薪酬报告直挠头："数据说行业月薪中位数8500，可我们店长给到9000还留不住人，…

一、年底双薪的本质与计算逻辑 1.1 法定与约定的双重属性年底双薪在我国法律中属于企业自主福利范畴。根据《劳动法》第四十七条，用人单位可根据经营状况自主决定分配方式和水平。但企业一…

一、HR面临的三大核心挑战 1.1 数据处理低效消耗战略资源 2023年德勤全球人力资本趋势报告显示：73%的企业HR部门将60%以上工作时间消耗在基础数据处理。某零售企业HR总监…

一、当行政小妹开始背诵劳动法 行政部小王上周收到3封员工邮件："为什么我上周全勤还被扣了100块？""外勤打卡定位漂移怎么解决？""哺乳期员工的考勤规则到底怎么算？" 这场景熟悉吗…

一、年终奖争议的司法判定逻辑 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同及规章制度及时足额支付劳动报酬。但最高院司法解释明确，年终奖属于"非固定性薪酬"，其支付需满足三个条件…

一、谈薪冷却期的本质认知误区 1.1 企业与候选人的认知错位多数HR将"冷却期"简单理解为拖延战术，而候选人往往解读为薪资博弈信号。2023年薪酬调研显示：78%的候选人会在3天未…