薪酬

一、季度奖金计税的三大痛点 当员工欢呼着收到超额完成目标的季度奖金时，HR却在后台对着税后工资单倒吸凉气——某互联网公司2023年案例显示，某高管季度奖10万元需缴纳个税2.9万元…

一、当奖金方案变成"密室逃脱" "小王啊，三天后交份同业抽成方案参考"，当领导轻飘飘甩出这句话时，你突然理解了电影《无间道》里天台对决的窒息感。薪酬数据本就是企业严防死守的"商业核…

一、当电商HR遇上招聘旺季：一场没有硝烟的战争 凌晨三点的广州琶洲，刚结束直播的电商主播陆续离场。而在某跨境电商公司办公室里，HR主管Lucy正盯着电脑屏幕苦笑——Excel表格里…

一、新手HR的生存困境：那些年我们踩过的坑 "小王啊，这个月工资表怎么少了3个离职员工的代通知金？"凌晨1点接到财务总监电话时，我正对着Excel里密密麻麻的数字两眼发黑。作为新晋…

一、当HR还在手工统计考勤时，数字化转型浪潮已扑面而来某中型制造企业HR总监张女士最近遇到棘手难题：500多名员工的月度考勤数据需要3人花3天核对，薪资计算误差率高达8%，更因社保…

一、初创企业调薪面临的真实困境 作为2018年毕业的应届生，在经历3-5年职场历练后，技术人才普遍进入职业能力跃升期。某权威招聘平台《2023年科技行业薪酬报告》显示，硬件研发工程…

一、为什么你的岗位价值评估结果"不会说话"？ 最近收到不少HR伙伴的困惑："花大价钱请咨询公司做了海氏评估，拿到厚厚一沓岗位评分表，但不知道怎么用？"这其实暴露了数字化转型中的典型…

一、跨境用工的"三座大山"：合同、社保、公积金 当企业以"办公点"形式开展属地化招聘时，劳动关系的法律主体认定成为首要难题。根据国际劳工组织（ILO）2023年发布的《全球用工合规…

一、离职率飙升的真相：90后、00后员工到底要什么？ 当智联招聘《2023年新生代职场生态报告》显示"95后平均在职时长仅17个月"时，HR们集体破防了。但与其抱怨年轻人"任性"，…

一、通讯行业绩效之困的真实写照 某地市级通讯运营商的市场部总监老张，最近被区域经理集体堵在办公室："新装宽带指标比去年翻倍，绩效提成却卡在3000元封顶线，兄弟们跑断腿都看不到钱途…