薪酬

一、年终奖争议背后的管理黑洞 某互联网公司HR总监张薇最近遇到棘手案例：产后返岗的李女士因缺勤30天被扣发全年奖金，而1月休产假的王经理却拿到了全额年终奖。这种”同假不…

一、当传统行业遇上新生代求职者 “张总，这周面了8个销售，全都没下文了。”创业公司HR李莉盯着招聘后台数据叹气。会议室里，创始人团队正为第N次招聘失败复盘。…

一、公司体检报告：拖欠工资只是”症状”，组织健康度才是”病根” 凌晨两点，某科技公司HRD老张收到第17封离职申请。这家曾经占据细分…

一、从案例看被动离职的法律边界 最近某制造企业HR张经理遇到棘手难题：员工王某以”未足额支付加班费”为由，向公司寄送《被动解除劳动关系通知书》后直接离岗，并…

一、高流动率岗位的招聘突围战 根据《中国企业人力资源管理效能调研报告》显示，2023年销售、客服、一线生产等岗位平均流动率达38.6%，远高于其他岗位。这类岗位招聘难的核心症结往往…

一、从个案看薪酬谈判的博弈困局小张（化名）的遭遇折射出企业薪酬管理的典型矛盾：在2023年人力资源与社会保障部发布的《企业薪酬调查报告》中显示，38%的职场人经历过入职承诺与转正薪…

一、薪酬绩效专员的四大核心工作模块 1. 薪酬体系设计与维护 薪酬绩效专员需要根据企业战略制定薪酬框架，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等结构。根据中智咨询2023年调研数据，78…

一、当传统HR工具遭遇数字化转型困局 某互联网公司HRD李婷的日常：每月最后一周都在与Excel表格搏斗，薪酬计算误差率高达3.7%；新员工入职流程平均耗时2.5小时；考勤异常处理…

一、HR移动办公的三大现状痛点 “叮！”手机弹出第8条工作消息时，李莉正抱着发烧的孩子在医院排队。作为某互联网公司的HRBP，她看着钉钉里待处理的转正审批、…

一、当”周一综合征”变成”周周综合征”：职场倦怠的真相 上个月某科技公司HR小张向我吐槽：”现在发个会议通知都像在玩扫雷…