薪酬体系

站在广州某外贸公司的质检车间，QC主管李敏正对着刚退回的200箱货物发愁。这批发往欧洲的陶瓷餐具因边缘毛刺问题被客户全数退回，而三个月前供应商送检时明明通过了常规抽检。更让她焦虑的…

员工绩效不达标时，HR最头疼的莫过于薪酬调整这道必答题。某互联网公司HR总监王敏就遇到过典型案例：技术主管张某连续两个季度考核C级，公司决定将其调整为普通工程师。面对”…

在集团化运营架构中，母子公司的用工转换已成为企业优化人力资源配置的常规操作。某制造业集团HRD近期咨询：母公司离职员工拟当月转入子公司兼职，如何实现社保无缝衔接？用工协议该签劳动合…

在拥有生产、研发、销售三大业务板块的高新技术企业中，薪酬体系设计往往面临”三重矛盾”：研发岗需要长期投入与短期业绩的矛盾，生产岗强调标准化与创新激励的矛盾，…

电商行业薪酬设计常让HR陷入两难：给高了企业成本承压，给低了人才流失率高。尤其在新媒体与传统电商并行的组织架构下，不同渠道岗位的价值创造方式差异显著。以郑州某日用品电商企业为例，其…

当一家IT企业从几十人扩展到200人规模时，薪酬管理往往会成为制约发展的”隐形杀手”。某互联网公司技术总监曾向HR部门抱怨：”新招的Java工程…

2021年人社部全面推行第三方职业技能等级证书制度以来，职业资格认证体系已发生重大变革。根据最新统计数据显示，截至2023年底，全国累计发放职业技能等级证书超5000万本，其中企业…

去年某制造业企业推行绩效考核时，遭遇了令人啼笑皆非的场景：行政部全员集体”请病假”、技术部在系统后台植入”考核倒计时”表情包、财务部…

当「尊贵会员」遇到「二次收费」，打工人破防实录 「我明明充了会员，点开想看的剧居然还要单独付费？」「公司说全员享受年度体检，怎么到我这变成基础套餐了？」「不是说能自由申请调休吗？提…

近期某连锁企业因业务调整要求后勤人员转岗销售岗位，却在薪酬方案协商中陷入僵局。这个典型案例暴露出传统HR管理中的三大痛点：岗位调整流程缺乏法律依据支撑、薪酬体系变更缺少数据测算工具…