薪酬体系
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当00后新人用奶茶价要求加薪时,我打开了利唐i人事系统
“老板,我的转正工资要加一杯奶茶钱。”刚毕业的实习生小张捧着星冰乐,用讨论外卖满减的语气提出加薪需求时,人事总监老王差点把保温杯里的枸杞茶喷出来。 这个场景…
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后疫情时代旅游企业组织变革指南:IT岗位外包与人员转岗的风险管控策略
疫情三年对旅游行业的冲击远超预期。中国旅游研究院数据显示,2023年国内旅游收入虽恢复至2019年的75.8%,但企业利润率普遍下降至疫情前的1/3。某OTA平台财报显示,其IT运…
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破解抖音主播招聘难题:从人才荒漠到精准匹配的数字化解决方案
在直播电商渗透率突破30%的当下,家具企业招聘抖音主播面临双重困境:行业人才缺口超54万(商务部2023直播电商发展报告),而传统招聘渠道有效率不足15%。某华东家具企业HR总监坦…
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创业公司人效困局破冰:从组织裂变到HR系统重构的实战指南
在年营收6亿的民营企业发展过程中,创始人团队裂变往往是最危险的转折点。某400人规模的企业正面临典型挑战:堂兄弟股东分管线上线下业务,省内外团队存在管理割裂,人效持续低下导致核心人…
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当公司要全员”瘦身”薪酬包时 HR如何优雅玩转这场”薪酬体操”
最近收到个扎心提问:公司要控制人工成本,工资总额突然比现有标准低了一截,全员都要重新定岗定薪。这就像让芭蕾舞团改跳街舞,既要保持队形又要玩出新花样。作为HR,该怎么在合法合规的前提…
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生产部调整非标产品线?资深HR教你设计科学计薪方案
在制造业数字化转型浪潮中,生产部门经常会面临产线调整的挑战。近期某汽车零部件企业就遇到典型场景:需将30%熟练工人调配至非标准产品线,这些产品不仅工艺复杂,且企业从未批量生产。生产…
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部门独立核算下绩效工资体系设计的五个核心逻辑
随着企业组织架构向扁平化、敏捷化转型,部门独立核算已成为提升经营效率的重要手段。某制造企业将薪酬拆分为基础工资与绩效工资两部分时,HR部门面临双重挑战:既要确保部门绩效与公司战略的…
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补贴延迟企业停摆?这份HR自救指南比老板的夺命连环Call更管用!
“张总又来办公室喝茶了?”行政部小王探出头,看着第五次踱步到HR部门口的老板,默默把工位上”HR救火大队”的挂牌又往显示器后面藏了藏…
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国际物流企业销售团队激活指南:用HR系统破解招聘与留存困局
在国际物流行业深耕二十余年的企业,往往面临销售团队迭代的阵痛。老销售安于现状、新人留存率低、客户资源固化等问题,正在侵蚀企业的市场竞争力。某年行业报告显示,物流行业销售岗位平均离职…
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薪酬拖欠引发核心团队动荡?HR必学的向上沟通与留人策略
某互联网公司技术总监王磊已连续三个月未收到项目提成,上周部门完成关键产品上线后,他拿着半年的绩效考核表冲进总经理办公室:”要么月底结清128万提成,要么我带着团队另谋出…