薪酬体系

一、薪酬体系搭建中的典型难题：职级工资套改为何频现”超限”？ 近期某制造业企业搭建薪酬体系时，系统提示”职级1-9级共10档工资全部超过最大值&…

一、中小企业薪酬改革的典型困境 在服务过37家20人以下科技企业的案例中，我们发现89%的企业存在类似问题：薪酬结构停留在纸面拆分，绩效考核缺乏执行抓手。特别是技术岗位，常因工作成…

一、HR的崩溃日常：当BOSS直聘变成”BOSS直拒” “张姐，这个月销售岗面了30个人，跑了28个。”凌晨1点收到这条微信时，我正…

一、中小企业招聘困局现状分析 数据显示，中小企业在招聘场景中普遍面临”渠道单一、预算有限、吸引力不足”三重困境。某科技公司案例显示：使用单一招聘平台时，日均…

近年来，“招人难，留人更难”成为制造业、服务业HR的共同痛点。某连锁餐饮企业HR负责人透露：“门店服务员平均在职周期从2021年的8.2个月缩短至2023年的4.5个月，新员工培训…

在消费品行业普遍采用”底薪+提成”薪酬结构的背景下，某医疗器械企业HR总监最近面临一个典型难题：公司计划将销售人员的固定底薪改为动态调整机制。原方案规定月销…

翻开三年前的团建合影，15人团队只剩下3张熟悉面孔。这种”照片式离职率”高达80%的情况，在人力资源领域已远超正常阈值。根据领英《中国人才流动报告》显示，互…

2023年智联招聘数据显示，35.7%的职场人通过跳槽实现薪资30%以上涨幅，但同时有42%的企业核心人才因股权激励选择长期留任。这个看似矛盾的数据背后，揭示了当代职场人面临的职业…

当某互联网大厂HR小张第一次看到实习生工资单时，瞬间惊出一身冷汗——系统里赫然显示着”试用期工资8折”的条目。这个看似常规的操作，正在把企业推向违法用工的深…

“月薪5000在武汉能活成什么样？每月交完房租还完花呗，连杯奶茶都要犹豫半小时””在东莞工厂包吃住，5000能存下4000″&#82…