薪资核算系统

一、生鲜行业用工痛点背后的法律风险 根据《2023中国灵活用工市场研究报告》，零售、物流行业的非全日制用工占比达37.2%，其中生鲜行业因业务特性存在三大典型风险场景：1. 超时用…

一、事假期间社保缴纳的法定边界 《社会保险法》第十条、第二十三条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。其中单位缴纳部分属于企业法定义务，个人缴纳部分属于劳动者义务。在劳动…

一、21.75天的法定依据与核算争议 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75…

在单休制企业的薪资核算中，法定节假日、调休安排与新员工入职时间的交织，常常成为困扰HR的难题。我们以某企业10月工资计算为例，解析三个关键计算步骤。 一、出勤天数确认三步法1. 确…

一、集团型企业人员调动的管理痛点 随着企业集团化发展，技术骨干在母、子公司间的频繁调动已成常态。某建筑集团钢结构工程师三年内经历4次跨省调动，其执业资质在3家法人主体间流转，社保公…

"小王这个月干了23天，按21.75算反而少拿钱？""新员工月中入职，全勤却拿不到整月工资？"这些让HR头秃的日薪计算问题，每天都在真实上演。当21.75天的神秘数字遇上中途离职的…

当新员工拿着2月20日的转正通知单走进办公室时，张经理突然意识到：这个月只有28天，试用期工资到底该算多少天？这个看似简单的数学题，却让十年HR老手在计算器前反复验算了三遍。这不是…

最近收到HR同行提问："员工连续请病假两个月，期间包含清明节法定假日，4月工资到底怎么算？"这看似简单的考勤问题，实则暗藏5个关键风险点。本文将结合最新政策，通过真实案例分析，帮你…

某建筑企业近期遭遇用工管理危机：项目甲方私自招聘临时工工作8天后，时隔三月才通知企业支付薪资。当HR要求补签劳动合同时，发现该员工已离省且拒绝配合。这种用工管理失控的案例，折射出传…

大型企业都在用什么薪资核算系统？ 在当今这个数字化时代，薪资核算系统已经成为大型企业不可或缺的管理工具。无论是跨国集团还是本土巨头，都在寻找能够高效、精准地处理薪资核算的解决方案。…