考核

一、疫苗事件对企业管理的启示：为何要重构部门分类体系？ 突发公共卫生事件对企业组织韧性的考验，往往暴露出传统管理模式的三重短板：部门权责模糊、应急响应滞后、员工激励失效。根据德勤2…

作为拥有15年经验的HR高管，我曾主导过3家跨国集团的人力资源体系改革。在推动矩阵式管理模式落地的过程中，最深刻的体会是：制度设计要像精密齿轮组——既保证集团管控力，又释放子公司灵…

一、后勤绩效考核为何成为交通运输企业的管理痛点？ 1.1 行业特性催生考核差异化需求 在交通运输行业中，驾驶员考核体系已相对成熟（如里程完成率、油耗控制等量化指标），但后勤管理人员…

一、未签劳动合同解雇员工的法律风险全景扫描 《劳动合同法》第十条明确规定，劳动关系建立一个月内必须订立书面劳动合同。根据最高法司法解释，未及时签约的企业需从用工满一个月的次日起，每…

“李姐昨天又没洗晚餐的碗筷，直接留到第二天处理。老板说再这样就要换人，但董事长要求谈话必须委婉……”收到这条来自某30人创业公司HR…

一、为什么传统绩效考核在房地产销售团队失效？ 某头部房企2023年行业报告显示，63%的销售团队存在”重结果轻过程”的管理痛点。当市场下行周期遭遇客户观望情…

一、传统360考核为何遭遇创新瓶颈？ 某医疗集团HRD张敏最近陷入困惑：集团将管理层360考核权限从总裁办划归HR部门后，原有沿用五年的评估体系突然遭遇执行阻力。数据显示，2023…

一、小型企业HR的突围困境与破局逻辑 当88%的初创企业将HR职能交由非专业人员兼任（数据来源：德勤《2023全球人力资本趋势报告》），而35人以下企业中64%仅配置1名HR从业者…

一、销售类绩效考核的三大核心挑战 从事文职、管理类绩效考核的HR转向销售领域时，往往会面临三个认知断层： 1. 业绩波动性与目标设定的矛盾销售岗位的业绩受市场周期、客户资源、政策调…

一、干部管理体系建设的四大核心要素 在德勤《2023全球人力资本趋势报告》中，78%的受访企业将领导梯队建设列为数字化转型中的首要挑战。科学的干部管理体系需要实现战略解码、能力建模…