考勤
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新员工10月7日入职,1-6号工资怎么算?HR必须掌握的薪酬计算规则
一、薪酬计算的核心逻辑:劳动关系与考勤规则《劳动合同法》第七条明确规定,劳动关系自用工之日起建立。10月7日入职的员工,其法定工作时间应从该日起计算。1-6日期间因未建立劳动关系,…
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凌晨下班后回家途中遇车祸,算不算工伤?HR必须掌握的认定指南
一位IT工程师凌晨2点半结束加班,在单位宿舍休息5小时后,于早上7点半骑电动车回家途中遭遇交通事故。面对胫骨骨折的治疗费用和误工损失,员工家属拿着《工伤保险条例》要求认定工伤。这个…
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考勤21天工资却按20天算?这个HR必坑指南建议收藏
早上九点刚过,行政部的王姐就举着考勤表冲进HR办公室:"小张你看!九月份明明有21天出勤记录,怎么工资核算还是按20天算?"这样的场景正在全国38.6%的企业真实上演。根据2023…
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全职转兼职操作指南:这五个坑HR千万别踩!
七月的某个周五下午,行政部小李端着咖啡晃悠到HR部门:"王姐,市场部那个销冠要转兼职,你给处理下呗?"正在核对考勤数据的王姐手一抖,咖啡渍在劳动合同上晕染开来——这已经是今年第6起…
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当HR的抽奖式工作遇上确定性回报 这届打工人终于逃离无效内卷
"抽了十次就中3积分?我拿这200积分买奶茶不香吗?"深夜刷到员工论坛的暴躁吐槽时,我正盯着考勤表上第8个异常打卡记录。这种投入产出不成正比的糟心体验,简直像极了我们HR的日常——…
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当读书签到遇见利唐i人事系统:HR如何用数字化工具养成"不拖延体质"
如果你正在用"每天读书打卡"对抗拖延症,那HR部门可能更需要一本《如何用数字化工具治好全公司的拖延癌》。毕竟,当员工连读书签到都能坚持,考勤统计却总在deadline前夜让HR集体…
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上海企业用工指南:工作时间、五险一金、年假政策全解析
一、上海标准工时制与弹性工作安排根据《上海市企业工资支付办法》,标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。但现实中存在三类常见场景:1. 常规加班管理:工作日延时加班按150%支付…
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中班夜班怎么排不踩雷?HR必知的法律红线与智能排班秘籍
凌晨两点,某制造企业HR小李被急促的电话惊醒。生产线组长急吼吼地嚷着:"劳动监察大队突击检查,说我们夜班补贴没到位!"小李顶着黑眼圈翻出三年前的排班表,发现夜班界定标准早已更新——…
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当员工健康亮起红灯:HR如何用数字化工具破解组织效能困局
某科技公司人力资源总监李敏发现,近半年员工体检报告出现异常的比例上升了37%,其中体重超标案例同比增长21%。这个数据背后,是连续三个季度攀升的员工离职率和持续走低的会议效率值。这…
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HR别当人肉计算器!这份考勤攻略让你少加100小时班
"王经理,10月工资单上的缺勤扣款是不是算错了?"凌晨1点23分,刚完成工资核算的HR小李收到这条消息时,手抖得差点把咖啡洒在键盘上。这位月薪3万的算法工程师,硬是抓着"应出勤19…