考勤记录

2018年至2023年，上海某餐饮企业因用工管理漏洞连续引发两起劳动纠纷。财务岗位员工先后两次任职期间，企业既未签订劳动合同也未缴纳社保，最终因拖欠工资、加班费等问题被仲裁。这个典…

在近期某企业劳动纠纷调解现场，HR总监王某面对仲裁员时显得异常焦虑：劳动合同中明确约定每日8小时工作制，但实际考勤数据显示员工日均在岗时间仅6.5小时。企业负责人据此要求全员退还2…

某五星级酒店值班经理刘某最近把老东家告了。这个看似普通的劳动纠纷案，藏着三个让所有HR后背发凉的暗雷：经济补偿金和赔偿金的计算天坑、举证责任倒置的致命陷阱、考勤记录缺失的连锁反应。…

最近一则跨越30年的劳动纠纷案例引发热议：陈某自述1990年入职某绿化所，1999年被口头通知"回家处理交通事故"，自此再未返岗。由于缺乏书面证明，双方对是否构成劳动关系各执一词。…

下午茶时间到！听说最近有个劳动纠纷案例让HR们集体破防——员工拿着合同把公司告了，理由是"不定时工作制违规"。结局嘛...公司赔了夫人又折兵，HR背锅背到怀疑人生。今天咱们就着这个…

基本案情中，公司因经营调整单方面调岗引发劳动纠纷的案例，暴露出传统人事管理存在三大漏洞：劳动合同条款模糊性、调岗协商流程缺失性、考勤记录片面性。这类问题在制造业、零售业等需要跨区域…

小张盯着手机屏幕上的通知，手指微微发抖。入职时白纸黑字说好的双休，在第187天突然变成了"自愿奋斗模式"。更魔幻的是，当他翻出劳动合同，发现工作制度栏赫然写着"按公司规定执行"。这…

最近在HR社群里看到一个"活久见"案例：某公司员工连续五年没上班、没考勤、没领工资，但社保一直正常缴纳。眼看距离退休不足五年，该员工突然提出内退申请。公司这才发现，自己可能埋着一颗…

"李经理，你看这张截图！王主管凌晨一点还在群里布置任务，这不算加班吗？"员工小张把手机怼到HR面前，屏幕上的绿色对话框格外刺眼。 面对突如其来的劳动仲裁，这家互联网公司的HR总监发…

近期收到一位HR从业者的咨询："公司实行大小周，每天工作8小时，是否符合劳动法规定？工资单是否需要单独列明加班费？存在哪些潜在风险？"这反映出在工时管理数字化转型过程中，许多企业仍…