考勤管理
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HR必看!周六强制上班4小时竟不违法?这个工时管理漏洞90%企业都踩过
一、劳动法里的工时陷阱:你以为的合规可能暗藏风险 最近有位HR朋友深夜发来灵魂拷问:“我们公司规定周一到周五每天工作7小时,周六必须上4小时班,总工时控制在40小时以内,这算不算违…
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迟到早退该”乐捐”还是扣款?HR必看的合法管理指南
一、迟到早退管理的法律红线 当某互联网公司推出迟到1分钟乐捐10元的制度时,员工小张在社交平台吐槽:”这不就是变相罚款?”该事件在微博获得3.2万次转发,暴…
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当加班费变成调休:HR如何用黑科技避开法律深坑
一、加班调休的隐藏危机:你可能正在帮公司埋雷 “张经理,这个月项目组加班200小时,全给调休行吗?”深夜11点收到这条消息时,某科技公司HR总监Linda的…
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AB班VS纯线上办公:HR用这招把考勤难题变成管理加分项
“王经理,员工说AB班排班表比蜘蛛网还乱!”“李主管,居家办公的考勤记录全在微信群里找不着了!” 疫情这面”照妖镜…
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医药连锁企业考勤管理突围:30家直营门店的数字化转型实践
一、直营连锁考勤管理的三大痛点解剖 医药零售行业平均单店人力成本占比达18%-22%(中国连锁经营协会2023数据),而考勤管理漏洞直接导致工时成本失控。某医药连锁企业的真实困境折…
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春节调班遇上薪资核算?HR必备的智能计算指南
一、当法定工作日遇上调班:HR的12月薪资风暴 临近年底,某科技公司HR小王突然收到财务部紧急通知:因春节调休,12月法定工作日从23天调整为20天,但全月实际考勤需按补班后的22…
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HR必看!月度出勤167小时还是160小时?这份避坑指南值得收藏
作为深耕人力资源领域的老兵,我发现每月的考勤计算总能引发HR同事们的”灵魂拷问”:那个神秘的20.83天到底该怎么用?当员工拿着劳动法说”每月标…
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制造型企业综合办如何用数字化工具破解700人管理困局
一、700人制造企业的管理痛点如何破局? 在制造业数字化转型浪潮中,中大型企业普遍面临组织架构扁平化与业务复杂化的双重挑战。某700人规模的金属加工企业综合办公室的现状极具代表性:…
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前台小姐姐摸鱼指南:从”闲到发慌”到”卷王预备役”的华丽转身
“小美啊,帮我把这份文件扫描存档。”“好的王总,马上处理!”“叮——”扫描仪启动的瞬间,我第17次点开手机屏…
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跨国企业考勤管理破局指南:如何实现多国节假日智能考勤?
一、跨国考勤管理的三大核心痛点 当企业业务版图延伸至海外,考勤管理往往成为HR最头疼的”灰色地带”。根据德勤《全球人力资源管理趋势报告》,63%的跨国企业存…