绩效
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固定工资+浮动工资结构如何优化用工成本？HR必须掌握的薪酬设计技巧
一、拆解薪酬结构：固定与浮动的组合意义固定工资与浮动工资的组合设计是薪酬管理中的常见策略。这种结构将员工收入划分为稳定保障部分（固定工资）和绩效挂钩部分（浮动工资）。根据2023年…
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家族企业转型十字路口：引进咨询公司前HR必须想透的3个关键问题
在传统零售行业摸爬滚打15年的张总最近遇到瓶颈。线下门店销售额连续三年增长不足5%，电商转型投入超百万却收效甚微。更棘手的是，跟随企业十年的老员工明显跟不上新业务需求，绩效考核成了…
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当HR遭遇内卷：如何用人事系统破解职场”加班锦标赛”？
上周公司团建时，行政部小王抱着爆米花突然发问：”你们发现没有？现在连加班都开始搞军备竞赛了？”会议室瞬间安静——上周五晚10点，市场部6个同事在朋友圈…
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岗位履职创造隐性价值：HR如何建立科学激励体系驱动降本增效？
一、当”分内之事”产生超额价值：激励机制的决策困境某制造企业车间负责人在审批改造项目时，发现报价清单中存在设备重复计费问题，主动核查后节省费用23万元。这个…
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工伤期间薪酬发放合规指南：HR必须掌握的三大管理要点
企业处理工伤员工薪酬发放时，常陷入两个极端：要么全额保留所有待遇，要么直接停发绩效奖金。2022年全国劳动争议案件统计显示，工伤待遇纠纷占比达18.6%，其中60%的争议焦点集中在…
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10人小团队绩效管理实战指南：用早餐店思维搞定老板的KPI执念
老王经营着一家20平米的早餐店，最近发现油条师傅总在偷懒——揉面时间从5分钟缩水到2分钟，豆浆浓度也大不如前。当他拿着《华为绩效管理宝典》准备搞KPI时，老师傅撂下一句”…
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面粉厂奖惩制度遇瓶颈？HR数字化神器让考核效率翻三倍
在青岛某面粉加工车间，李主任正为迟到早退问题头疼。传统纸质考勤表上密密麻麻的红圈，让他分不清是面粉还是标记。更糟的是，生产标兵王师傅上个月主动加班40小时，却因系统延迟错过全勤奖申…
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面粉厂高管拿多少钱看绩效？这份薪酬报告让HR直拍大腿
刚开完生产例会的王经理瘫在工位上，盯着手机里新到账的工资短信发愁。基本工资后面跟着的那个绩效数字，就像车间里飘着的面粉，明明看得见却抓不住。这已经是今年第三次因为设备故障导致绩效奖…
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绩效考核落地避坑指南：这5个雷区踩中一个都白忙
下午三点，行政部小王盯着电脑屏幕上的考核表发愁。市场部提交的KPI数据像俄罗斯套娃，部门目标和个人指标对不上号；销售部新来的管培生连考核流程都没搞清，把自评表填到了去年的模板里。更…
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破解跨组织协同困局：五类激励措施激活集团与子公司人力效能
刘世东老师在《协同的力量，来源于目标、计划与执行》中提出的”激励驱动执行”理念，恰中当下集团化企业人力协同的痛点。德勤2023年人力资源趋势报告显示，73%…
