绩效
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销售有责底薪设计指南：让员工拼命干，老板不心慌的3个底层逻辑
上周和创业的朋友老王喝酒，他愁眉苦脸地说：”现在95后销售太难管了！上个月刚入职的小张，底薪要8千，结果连客户资料都懒得整理。问就是’反正没开单也没扣钱&#…
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用数字化工具重构岗位说明书：HR避开这3个坑，绩效考核成功率翻倍
最近遇到个有趣的场景：行政部王经理拿着新做的岗位说明书找我诉苦：”花了两个月访谈记录，整理出38份文档。结果员工都说’这根本不是我干的活’，考核…
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职场老实人自救指南：HR教你用硬核操作打破办公室政治
凌晨三点的办公室，李雷第18次修改完PPT抬头，发现部门群里跳出一条消息：”今晚聚餐照片真好看~领导C位气场两米八！”配图里是白天请假去做医美的同事，正挽着…
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从绩效工资纠纷看HR的生死劫：你的劳动合同可能埋着定时炸弹
2023年某科技公司年度最贵下午茶诞生了——高管赵某用价值23万的绩效工资争议，给所有HR上了堂价值百万的劳动法实战课。这可不是虚构剧本，而是北京朝阳法院（2020）京0105民初…
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当HR遭遇”拆东墙补西墙”式奖惩：数字化时代的管理突围战
工程部库房盘点的尘埃落定，行政人事部的张经理却迎来了职业生涯的”惊悚时刻”。老板看着精心制作的考评表拍板：”最后两名罚多少，第一名就奖多少！&#…
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六年老员工暴露绩效管理漏洞：外贸企业如何避免人才管理陷阱
某外贸公司最近遇到棘手难题：一位从业六年的资深业务员，连续两年业绩垫底，在重要客户接待中暴露出专业能力不足。这个典型案例揭示了许多企业共同面临的困境——当员工资历与能力不匹配时，H…
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当6300元绩效变”薪酬刺客”：HR如何用数字化工具化解工资争议
“您本月工资到账6300元绩效奖金。”“不好意思，财务手滑多打了钱，麻烦退一下。” 这不是段子，而是真实发生的劳动争议。某公司因财务…
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从职场性格差异看HR数字化工具的价值重构：如何用系统思维打破”沉默者困境”
在腾讯2022年组织行为研究报告中，一个令人深思的数据浮现：68%的绩效中游员工存在”隐形贡献者”特征，他们完成基础工作量的134%，但晋升概率仅为高调同事…
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当绩效考核遇上”工资保卫战”：HR如何用数字化工具优雅破局？
去年某制造业企业推行绩效考核时，遭遇了令人啼笑皆非的场景：行政部全员集体”请病假”、技术部在系统后台植入”考核倒计时”表情包、财务部…
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职场管理乱象频发？HR如何搭建健康团队免疫系统
职场如战场，管理者行为失范往往比业务危机更具杀伤力。某互联网公司HR曾向我透露：有位中层女领导要求助理陪同如厕，办公室让员工帮忙化妆，团队经费去向成谜。更令人痛心的是，团队中的&#…
